劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤发生在上下班路上，工资怎么算[律师回复] 上下班路上受伤，啥情况算工伤？简单来说，得满足在合理时间和路线上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤这些条件。 要是不幸受了工伤，停工期间工资咋算呢？依据《工伤保险条例》，职工工伤停工接受治疗，在停工留薪期内，原本该有的工资福利不变，单位得按月发给职工。这里的“原工资福利待遇”，是指受伤前正常出勤时拿的工资福利，像基本工资、奖金、津贴都算，但加班工资不算。 停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，不过最多也只能延长12个月。职工评定伤残等级后，就不再按原来那样发工资福利了，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束还需治疗，依然可以继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理工作单位得负责。 要是单位不按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
单位停产2个月能不能不发工资[律师回复] 单位停产2个月不发工资是不行的。按照《工资支付暂行规定》，要是停工、停产不是劳动者的原因造成的，而且在一个工资支付周期内，单位就得按照劳动合同里规定的标准给劳动者发工资。 也就是说，停产的第1个月，单位要按劳动合同约定的标准给劳动者发工资。要是停产超过了一个工资支付周期，情况就不一样了。如果劳动者正常干活了，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没正常干活，就得按国家相关规定来处理，不过各地规定不太一样，有些地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。 要是单位停产2个月都不发工资，那这就是违法的。劳动者遇到这种情况，先可以和单位商量解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，别让单位侵害了。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
工作出重大失误，公司可不可以扣工资[律师回复] 员工工作出了重大失误，公司到底能不能扣工资呢？这得分情况。 要是员工因为自己的问题给公司带来了经济损失，公司可以按劳动合同的约定，让员工赔偿。赔偿金额能从员工工资里扣，但每月扣款不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发钱。 不过，公司扣工资得有明确依据。一方面，公司得有合法有效的规章制度，把工作失误的情况、损失认定标准和扣工资办法等写清楚。而且这个制度得经过民主程序制定，还得给员工公示。另一方面，公司要能证明员工确实有重大失误，以及这个失误和公司的经济损失有因果关系。 要是公司没合法依据就随便扣工资，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，公司不是不能扣工资，但一定要按法定程序和条件来。平台专业咨询...
5解答 5w浏览
-
包工头不给钱，能否起诉开发商[律师回复] 包工头不给钱，能不能起诉开发商得看具体情况。 如果你是农民工，按照相关法律规定，要是工程存在转包或者违法分包的情况，作为实际施工人的农民工把发包人也就是开发商告上法庭时，法院会把转包人或者违法分包人追加为第三人。法院会先查明开发商还欠转包人或者违法分包人多少工程款，然后判决开发商在欠付工程款的范围内，对农民工承担责任。所以，满足这些条件时，农民工可以起诉开发商，让他们在欠付工程款的范围内给钱。 要是你是和包工头直接签合同的施工方，不是农民工，按照合同相对性原则，一般你应该找和你签合同的包工头要钱。不过，要是有证据能证明开发商有过错，比如开发商明明知道包工头没有资质还把工程发包给他，而且这个过错和你没拿到钱有关系，那你也可以试着起诉开发商，让他们承担相应责任。但要注意，这种情况下收集证据的难度比较大。 所以，打算起诉开发商之前，你得先弄清楚自己是什么身份，处于什么样的法律关系，还要全面收集相关证据来支持自己的诉求。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
公司是否能任意调低员工工资[律师回复] 在日常工作里，公司可不能想降低员工工资就降低。从法律层面讲，工资是劳动合同里的关键部分。依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得按照合同约定，把该尽的义务履行好。 要是公司降低员工工资，这实际上就是变更劳动合同。而变更合同可不是随便就能进行的，得按照平等自愿、协商一致的原则来，而且要用人单位和劳动者商量好了，还得用书面形式确定下来才行。 有些公司自作主张，没经过员工同意就降低工资，这可是违法的行为。员工要是遇到这种情况，有不少办法能维护自己的权益。 员工能先跟公司沟通，要求按照原来的劳动合同发工资。要是沟通没啥效果，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令公司在规定时间内把少发的工资补上。 员工还能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把少发的工资补齐，并且支付相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以说，公司想降低员工工资，必须走法定程序，和员工商量好了，签了书面协议，不然就得承担法律责任。大家在工作中遇到工资被随意降低的情况，一定要勇敢地拿起法律武器保护自己。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****9516
158****6350
137****1860
