劳动纠纷 法律问答
133
万
解答量
1844
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工作时长n倍赔偿要如何去计算[律师回复] 在工作中，大家可能会遇到工作时长 n 倍赔偿的情况，这主要涉及加班工资和违法解除劳动关系的经济赔偿。下面分别给大家讲讲这两种情况的计算方式。 先说加班工资。工作日延长工作时间，要按不低于本人小时工资标准的 1.5 倍给。休息日安排工作又不给补休，得按不低于本人日或小时工资标准的 2 倍给。法定休假日安排工作，按不低于本人日或小时工资标准的 3 倍给。计算时，月计薪天数是 21.75 天，算出小时工资（月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） ），再乘相应倍数和加班时长就行。 再说违法解除劳动关系的经济赔偿。按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法解除或终止合同，就得按上述标准的二倍给赔偿金。大家清楚这两个赔偿的算法，就能更好维护自己的权益啦。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
产假工资是否算在经济补偿金内[律师回复] 产假工资一般是算在经济补偿金里面的。经济补偿金怎么算呢？它是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里说的“工资”，是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。 产假工资属于劳动者正常劳动期间能拿到的工资性收入。所以在计算经济补偿金时，产假期间的工资也要算进平均工资里。毕竟产假是女职工依法享受的法定假期，产假工资就是她们在这个特殊时期应得的报酬，本质上和正常工作时的工资是一样的。 但要是用人单位违法不支付产假工资，这种情况下，劳动者可以通过合法途径要求单位支付。在计算经济补偿金时，就要以劳动者实际拿到手的工资性收入为依据。要是之后单位补发了产假工资，那就得重新计算平均工资和经济补偿金的数额了。大家要留意自己的权益，如果遇到单位不支付产假工资的情况，别害怕，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
员工离职，当年超量年假会不会扣款[律师回复] 员工离职时，碰到超休当年年假的情况，一般单位不会进行扣款。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果单位经过员工同意，没安排年休假或者安排的休假天数比应休天数少，那得在当年按照员工日工资的 300%支付未休年假的报酬。而员工超休年假，大多是因为单位的管理安排或者默认。 从法律层面讲，年假是员工应享的法定福利。要是员工休假的时候单位没提出反对意见，那就相当于单位同意员工休假了。所以员工离职时，单位不能因为员工超休年假就扣工资。毕竟年假制度就是为了保障员工的休息权利，而且员工休假也是基于单位的管理行为。 要是单位随便因为员工超休年假就扣工资，这可能就属于克扣工资了。要是遇到这种情况，员工可以要求单位把工资足额支付给自己。要是单位不配合，员工还可以去劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理。另外，员工也能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。所以员工们要清楚自己的权益，遇到不合理扣款别害怕，勇敢维权。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****6463
134****5344
137****4328
