劳动纠纷 法律问答
111.3
万
解答量
1627
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司聚会喝酒出事谁承担责任[律师回复] 结论： 公司聚会喝酒出事责任承担需根据具体情况而定，公司、同事和员工自身都可能承担相应责任，责任划分依据各方过错程度，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 根据民法典，公司对员工负有安全保障义务。若公司强制员工饮酒致出事，存在过错，应承担相应赔偿责任。同事若有强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送、酒后驾车未劝阻导致损害等行为，需承担一定赔偿责任。而员工作为完全民事行为能力人，明知过量饮酒危害仍过度饮酒，自身也需担责。具体责任划分需结合实际情况确定各方过错程度。若遇到此类纠纷且协商不成，可通过诉讼解决。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。惠州法务
5解答 3.7w浏览 -
入职没到半年赔偿标准到底是什么[律师回复] 入职没到半年的赔偿视情况而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。若劳动者月工资8000元，赔偿金就是8000元。 若单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者自身严重违纪等过错解除，单位无需支付赔偿。若因单位不支付劳动报酬等过错，劳动者主动解除，单位需支付半个月工资经济补偿。 具体措施与建议如下： 1.劳动者遇到单位违法解除合同可收集证据，通过劳动仲裁维权。 2.若与单位协商一致解除，要签订书面协议明确权利义务。 3.单位有过错导致劳动者解除合同，劳动者应及时向单位主张经济补偿。汕头法务
5解答 3.7w浏览 -
病假后解除合同经济补偿金执行什么标准[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在劳动者病假后解除合同，存在违法与合法两种情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法解除的情况是，劳动者病假结束后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，计算标准与上述一致。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要注意留存病假及工作相关证据，面对单位解除合同要判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。汕头法务
5解答 4w浏览
-
当厂里解约补偿具体要怎样计算[律师回复] （一）当遇到厂里解约的情况，首先要判断解约性质。若为协商一致解约或无过失性辞退，需确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若厂里违法解约，可要求厂里按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若自身存在严重违纪等过错导致被解约，厂里可不支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。广州法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****8177
133****6082
183****5417
