劳动纠纷 法律问答
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大鹏新...-曲冠群...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签了合同还没上班合同有效吗[律师回复] 咱来好好唠唠这合同的事儿。就好比说，这合同就像是一张神奇的魔法契约，一旦双方郑重地签上了名字，它就仿佛有了自己的生命。 就拿那个双方具有相应民事行为能力来说，就好像两个成年人在签合同，他们头脑清醒，知道自己在做什么，能对自己的行为负责，这合同就有了坚实的基础。要是其中一方是个小孩或者精神有问题的人，那这合同可就没准儿，就像建房子没打牢地基，随时可能垮掉。 再说说合同内容合法合规，这就像是在合同这座大楼上盖了一层合法的屋顶，让它能稳稳地矗立在法律的大地上。要是合同内容违法，那可就相当于在违法的沼泽地上建房子，迟早得陷进去。 而且，这合同得是双方真实意思的表示，不能是被强迫或者欺骗签的。就好像你去超市买东西，收银员非得逼着你买一堆你根本不需要的东西，那这交易肯定是无效的，合同也一样。 所以，签了合同即使还没上班，只要满足了这些条件，合同通常就是有效的。但要是中间出现了啥特殊情况，那可就得具体问题具体分析，可不能一概而论。就像不同的法律案件有不同的判决结果一样，合同的效力也得根据具体情况来定。惠州法务
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合同到期了单位不续签继续上班被辞退怎么办[律师回复] 这种情形下，单位的行为或许已经涉嫌违法解除劳动合同。咱们先来看看，合同到期之后，虽然没有重新签订，但您依然在继续上班，这就使得双方形成了事实劳动关系。在这种时候，如果单位无缘无故就把您辞退了，那您可得赶紧收集一些相关的证据，像是工作记录、考勤记录、工资发放记录之类的，这些都能证明您一直在这儿工作的事实。 根据《劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除了劳动合同，您就有权利要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。那经济补偿是怎么算的？是按照您在本单位工作的年限来的，每满一年就支付您一个月的工资。 我给您个建议，您可以先试着和单位协商一下，如果协商不成的话，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护您自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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