劳动纠纷 法律问答
113.8
万
解答量
1652
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同中的工资标准是多少[律师回复] （一）签订劳动合同时，双方应基于岗位价值、劳动者工作能力、市场行情等多方面因素，协商确定工资标准，且该标准不得低于当地最低工资标准。 （二）工资标准包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。 （三）当合同中工资标准约定不明确导致争议时，双方先重新协商；协商无果，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未涉及的，按同工同酬执行。 （四）若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分；逾期未支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。惠州法务
5解答 3.8w浏览 -
遭遇拖欠工资，赔偿金应如何计算[律师回复] （一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。 （三）若单位经责令后仍逾期不支付，劳动者可要求单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。计算时先确定被拖欠工资数额作为基础应付金额，再选定百分之五十至百分之一百之间的赔偿比例，用应付金额乘以该比例得出赔偿金数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。惠州法务
5解答 3.2w浏览
-
公司进行经济赔偿的标准数额是多少[律师回复] 公司经济赔偿标准因具体情形而异。违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。公司侵害劳动者权益，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。公司因合并、分立等使劳动合同变更或解除，同样要依情况给予经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，遇到公司侵权及时保留证据。 2.公司应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或侵权行为。 3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。汕头法务
5解答 4.8w浏览 -
劳动合同赔偿诉讼有效时间有多长[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同赔偿诉讼遵循仲裁前置原则，意味着当事人不能直接向法院起诉，需先申请劳动仲裁。 （2）劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。 （3）若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。 （4）因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。 （5）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。 提醒： 务必留意仲裁时效，及时主张权利。不同劳动争议案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。广州法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****9777
152****3467
134****5220
