劳动纠纷 法律问答
120
万
解答量
1714
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同法里怎么解除合同[律师回复] （一）对于劳动者来说 -若想主动离职，可根据自身情况选择预告解除。转正员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知即可。 -当遇到单位以暴力手段强迫劳动或未按约定提供劳动保护等情况，可选择即时解除劳动合同，维护自身权益。 （二）对于用人单位而言 -若劳动者存在严重违反规章制度等过错，可采用过错性辞退解除合同。 -遇到劳动者患病不能从事原工作等情形，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后进行非过错性辞退。 -单位经营困难等符合法定情形时，可进行经济性裁员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。汕头法务
5解答 3.3w浏览 -
员工试用期是否有代通知金[律师回复] （一）员工试用期是否存在代通知金，需看具体解除合同的情形。若用人单位以劳动者不符合录用条件解除试用期合同，无需提前通知和支付代通知金，员工可正常办理离职。 （二）若因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任；或客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商未达成变更协议，用人单位解除试用期员工且未提前三十日书面通知的，应支付代通知金。员工可与单位沟通，要求支付代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。惠州法务
5解答 3.9w浏览 -
用人单位终止劳动合同如何赔偿[律师回复] 1.用人单位终止劳动合同赔偿分依法和违法两种情形。依法终止时，劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，无需赔偿；单位降低条件续订，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位严格依据法律规定处理劳动合同终止事宜，避免违法终止引发赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法终止情况及时维护合法权益。汕头法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****5957
135****3757
133****9404
