劳动纠纷 法律问答
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小榄镇-张景...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位终止劳动合同如何赔偿[律师回复] 1.用人单位终止劳动合同赔偿分依法和违法两种情形。依法终止时，劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，无需赔偿；单位降低条件续订，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位严格依据法律规定处理劳动合同终止事宜，避免违法终止引发赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法终止情况及时维护合法权益。汕头法务
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员工加班超3小时应得到什么样赔偿[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位安排加班超3小时却不支付加班工资的情况，在工作日加班，要保留好加班证据，可要求用人单位按本人小时工资基数的150%支付；休息日加班且无补休，可要求按200%支付；法定休假日加班，可要求按300%支付。 （二）若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付。 （三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 （四）劳动者还可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。汕头法务
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昨天公司面谈无偿辞退，理由是上班睡觉和玩扑克，但对公司无任何损失租影响，2017年8月初入职至今[律师回复] **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **公司无偿辞退违法，您可主张2N赔偿约14个月工资。** **法律分析**： - **辞退理由不成立**：上班睡觉、玩扑克属一般违纪，未造成重大损害，不构成《劳动合同法》第39条"严重违反规章制度"的解除条件； - **程序违法**：公司未举证制度依据（员工手册是否经民主程序制定并公示）、未给予申辩机会，解除无效； - **赔偿标准**：2017年8月入职至今近9年，违法解除应支付2N即18个月工资，若工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。 **应对策略**： 1. **拒签任何文件**：不在离职申请、协商解除协议上签字； 2. **固定证据**：保存劳动合同、工资流水、辞退通知（录音/书面）、公司规章制度； 3. **立即行动**：向劳动监察投诉或申请仲裁，主张违法解除赔偿金+未休年假工资+加班费（如有）。 **风险提示**：公司可能以"协商解除"诱签协议，签字后赔偿金减半，务必坚持违法解除主张。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**王睿琳律师
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你好，请问户籍广西在佛山和中山两地买社保都不满十年最后在哪里退休[律师回复] **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **两地均不满10年，最后回户籍地广西退休。** **退休地确定规则**（《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第6条）： - 基本养老保险关系在户籍地的，由户籍地负责办理待遇领取手续； - 基本养老保险关系不在户籍地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续； - **在各参保地累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍地，由户籍地按规定办理待遇领取手续**。**如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **操作建议**：退休前将佛山、中山两地社保关系全部转移回广西合并计算，累计满15年即可在广西领取养老金。 **风险提示**：若在户籍地也无满10年缴费记录，但各地累计满15年，仍可在户籍地退休；若累计不满15年，需延缴至满15年或转入城乡居民养老保险。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**王睿琳律师
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4个月工资被拖欠可得到多少补偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠4个月工资，劳动者可获补偿分两种情况。一是劳动行政部门责令支付后仍未支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是以拖欠工资为由解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，加付赔偿金是对其违法行为的惩罚，能保障劳动者及时获得足额报酬。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位支付经济补偿是对劳动者因单位过错失去工作的合理补偿。若劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可对照上述两种补偿情形，依法维护自身权益。若对补偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。汕头法务
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