劳动纠纷 法律问答
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辞退不满半年员工该如何赔偿[律师回复] （一）当员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时，可直接辞退且无需给予赔偿。 （二）若为无过失性辞退，比如员工患病不能从事原工作等情况，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。 （三）要是用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。汕头法务
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什么情况下能找劳动仲裁[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷、维护当事人合法权益的重要途径。出现以下情况可申请劳动仲裁： 1.确认劳动关系争议。当员工与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，可通过劳动仲裁解决。 2.劳动合同争议。包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，如用人单位擅自变更工作岗位。 3.除名、辞退和辞职、离职纠纷。例如单位无故辞退员工，当事人可申请劳动仲裁。 4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议。像单位未依法为员工缴纳社保，可通过此途径维权。 5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如拖欠工资、不支付工伤医疗费等情况。 建议劳动者遇到上述纠纷时，及时收集证据，向劳动仲裁机构提出申请，依法维护自身权益。广州法务
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基本工资核算辞退补偿金的方式是什么[律师回复] 结论： 辞退补偿金根据劳动者在本单位工作年限和月工资核算，工作年限不同补偿月数不同，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付限制。 法律解析： 根据相关法律规定，辞退补偿金的计算与工作年限和月工资紧密相关。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不只是基本工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，也兼顾了企业的合理负担。如果您在辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。惠州法务
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家务劳动有权获得补偿的是哪些方面[律师回复] 结论： 婚姻中负担较多家庭义务的一方，离婚时有权向另一方请求家务劳动补偿。 法律解析： 《民法典》明确规定，在婚姻关系里，抚育子女、照料老人、协助另一方工作等都属于家庭义务。若一方承担了较多此类家务劳动，在离婚时可请求补偿。补偿的确定要综合家务劳动时间、强度、对家庭的贡献程度以及家庭经济状况等因素。补偿方式和数额先由双方协议，协议不成则由法院判决。这一法律规定是为了平衡夫妻双方权利义务，肯定家务劳动的价值，保障承担较多家务一方的合法权益，彰显法律的公平正义。如果您在婚姻中遇到类似家务劳动补偿的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。汕头法务
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