劳动纠纷 法律问答
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广西-谭伟...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-何芳...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-曾惠...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-农其...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-王伟...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工公司赔偿标准是多少[律师回复] （一）面对公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。计算时，工作每满一年公司付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若公司拖欠工资、未缴社保，员工解除合同可获经济补偿，计算标准与上述工作年限对应方式一致。 （三）若员工遭遇工伤，赔偿依工伤认定等级，结合医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图南宁
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公司老板误工费赔偿多少[律师回复] 结论： 确定公司老板误工费赔偿金额，需明确误工时间和收入情况，根据具体情形计算。 法律解析： 根据相关法律规定，误工费赔偿依据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间由医疗机构证明，若致残则可算至定残日前一天。对于收入状况，有固定收入的老板，按实际减少收入计算，需提供收入证明等证据；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。因此，要算出公司老板误工费赔偿金额，必须先弄清楚其误工时间和收入情况。若有误工费赔偿方面的疑问，可向专业法律人士包括本人咨询，获取准确解答。本地专业咨询...
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