劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
青秀区-苏园...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作失误导致赔钱单位能否要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。这是基于过错责任原则，劳动者对自身故意或重大过失行为导致的后果负责。 （2）工作失误属一般过失时，单位通常不能要求劳动者全额赔偿。这是考虑到工作中存在一定风险，偶尔疏忽所致小损失由单位承担，符合公平原则。 （3）员工故意或重大过失致重大财产损失，单位可依合法有效的内部规章制度要求员工适当赔偿。从工资中扣除赔偿款有明确限制，以保障员工基本生活。 （4）单位要求赔偿需满足一定条件，即有证据证明损失及劳动者过错程度，且规章制度合法有效并已公示。这确保单位主张有事实和法律依据。 提醒： 劳动者要注意工作中避免故意或重大过失行为；用人单位要求赔偿时要遵循法定程序和条件。5解答 4.9w浏览
-
不给加班费不加班被开除了会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位不给加班费且因劳动者不加班就开除，严重侵犯劳动者权益。劳动法律明确规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，加班应依法支付加班费。 （2）随意开除不加班的劳动者，明显违反劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定，属于违法解除。 （3）劳动者收集的各类证据至关重要，能为后面维权提供坚实支撑。协商解决问题是较为平和的方式，若协商无果，投诉和仲裁是有力的法律武器。劳动监察部门可强制用人单位改正，仲裁则能通过法定程序裁决用人单位支付相应费用。 提醒： 劳动者遇此类情况要积极维权，注意证据收集要完整、及时。若案情复杂，建议咨询专业人士分析。5解答 4.9w浏览
-
竞业限制期间工资标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）竞业限制期内，用人单位支付经济补偿是法定义务，且需按月支付，以保障劳动者因竞业限制而遭受的收入损失。 （2）补偿标准尊重当事人意思自治，可在协议中事先约定。这给予双方一定的协商空间，满足不同情形下的需求。 （3）未约定时，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付，确保劳动者基本生活。 （4）劳动者违反竞业限制约定要支付违约金，对劳动者起到约束作用，维护用人单位商业秘密和竞争优势。 提醒： 签订竞业限制协议时，双方都要明确相关标准及责任，确保约定合法合理。律图广西
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****2091
183****4923
159****9345
