劳动纠纷 法律问答
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我连续签了两次三年固定期限劳动合同，还有两个月就到期，领导口头开会和微信群文字放假通知，以中东打仗订单下滑为由，也未明确放假期间有没有按法律规定发放工资，社保公积金也未明确是否正常缴纳，放假期限，与公司领导协商发书面通知带盖公司印章无果，只回复到发工资才知道。担心公司跑路，现在已放假可以去人民法院调解中心申请调解吗[律师回复] 首先，根据你描述的情况，公司放假但未明确工资发放和社保公积金缴纳情况，这可能涉及劳动权益问题。你可以先尝试与公司进行进一步沟通，要求明确放假期间的工资待遇和社保公积金的缴纳情况。如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。同时，你也可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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员工被公司单方开除，赔偿状况如何[律师回复] 公司开除员工分合法与违法两种情况。若开除理由合法且程序合规，如员工严重违规、欺诈等，公司无需赔偿。 若公司无正当理由单方开除员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若员工要求继续履行合同且具备履行条件，公司应继续履行，并承担员工期间工资损失。 建议公司完善规章制度，明确开除情形与流程，确保开除合法。员工遇违法开除，及时收集证据维权，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。平台优选咨询...
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协商离职有哪些补偿[律师回复] 法律分析： （1）在协商离职补偿方面，关键看由哪方主动提出协商。若用人单位先提出并和劳动者协商一致解除劳动合同，就要给劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。其月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （2）如果是劳动者主动提出协商离职，一般用人单位无需支付经济补偿。不过，双方在协商时能就补偿金额等具体内容再行约定，但约定不能违背法律强制性规定。 提醒： 双方协商时要明确主动提出方，且相关约定要遵守法律规定，不同协商情况法律后果不同，若有疑问建议咨询。律图广西
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压一个月工资仲裁申请可获多少赔偿[律师回复] 劳动者申请仲裁要求用人单位支付被压工资及赔偿分三种情况。仅要求支付拖欠工资，能获得被压的一个月工资。以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，除被压工资外，可按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，可要求获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 解决措施和建议： 1.遭遇用人单位压工资，可先与单位协商，要求支付工资。 2.协商不成，收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉。 3.也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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工资拖欠补偿金怎么申请[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式申请补偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付拖欠工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商时注意保留证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，行政部门会责令单位限期支付，逾期支付会责令加付赔偿金。还能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服能向法院诉讼。如果在处理工资拖欠问题时遇到困惑或不了解具体操作，可向专业法律人士咨询，获得准确有效的法律建议。律图广西
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