劳动纠纷 法律问答
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2n标准下拖欠工资补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）“2n”一般不用于拖欠工资补偿。当用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。 （2）“2n”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情况。“n”代表经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者遇到拖欠工资问题，应收集证据，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。 提醒： 劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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公司最多可拖欠工资多久[律师回复] 结论： 公司不得拖欠工资，若拖欠，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。只要未按劳动合同约定日期支付工资，就构成拖欠工资。当公司出现拖欠工资情况时，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。律图广西
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