劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作时员工突发疾病，单位应如何补偿[律师回复] 1.工作时员工突发疾病单位补偿分不同情形处理。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位承担工伤保险责任。 若单位已缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳则单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2.若员工突发疾病未死亡，不属于工伤，单位一般无补偿义务，但需给予一定医疗期，并在医疗期内支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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