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第三方派遣超10年该怎么处理[律师回复] 第三方派遣其实就是劳务派遣。要是劳动者被派遣出去工作超过10年，有几种情况得注意。 要是劳动者和劳务派遣单位连续签了两次固定期限劳动合同，之后就可以要求签无固定期限劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好了，就能签无固定期限劳动合同。碰到这种情况，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应当签无固定期限劳动合同，这能让劳动者工作更稳定。 要是用工单位违反了“三性”岗位规定，也就是临时性、辅助性或者替代性岗位规定，或者超比例使用被派遣劳动者，劳动者可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门会让用工单位在一定时间内改正；要是过了时间还不改正，就会按照每人五千元到一万元的标准罚款。 要是劳动者权益受到侵害，像被拖欠工资、没依法缴纳社保这些，劳动者可以先和劳务派遣单位、用工单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。本地专业咨询...
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劳务派遣工意外发生，责任该由谁承担[律师回复] 劳务派遣工遭遇意外，责任谁来承担是大家关心的问题。下面为你详细介绍不同情况的责任划分。 如果劳务派遣工在工作时发生工伤，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。派遣单位得给派遣工缴纳工伤保险费，出了工伤后，要负责申请工伤认定，支付相应的工伤保险待遇。要是派遣单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤待遇费用就得它来掏。 用工单位在某些情况下也有责任。要是用工单位有过错，像提供的劳动安全设施不达标，导致派遣工出意外，那用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。 要是派遣工在非工作时间、不是因为工作原因出意外，一般由侵权人担责；要是没有侵权人，比如是自己不小心导致的意外，那就自己承担后果。 总的来说，派遣单位一般要承担工伤保险的基础责任，用工单位有过错时要承担连带赔偿责任。具体由谁担责，要根据意外性质和各方过错来确定。要是还有疑问，可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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劳务派遣人员被辞退，赔偿由谁承担[律师回复] 劳务派遣人员被辞退，赔偿该找谁承担？这得分情况来看。劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。 要是因为劳务派遣单位自身问题辞退劳动者，像单位破产、执照被吊销等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资。 用工单位把被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，通常不用给劳动者经济补偿。不过，要是用工单位违反法律法规或者劳务派遣协议退回劳动者，还让劳动者受了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。之后，双方再按协议约定分担责任。 要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，被用工单位退回，劳务派遣单位将其辞退，这种情况下，劳务派遣单位不用支付经济补偿。所以，劳务派遣人员遇到被辞退的情况，要先弄清楚原因，才能确定赔偿主体。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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辞退劳务派遣职工，赔偿金年限怎么算[律师回复] 1、辞退劳务派遣员工，赔偿金年限的计算得看具体情况。要是用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位，通常用工单位不用给赔偿金。不过，要是派遣单位和员工解除或者终止劳动合同，并且符合支付赔偿金的条件，那赔偿金年限的算法如下。 2、如果劳务派遣员工不是因为自己的原因，从原来的用人单位被安排到新的用人单位工作，而且原来的用人单位也没给经济补偿，那员工在原单位的工作时间，会算到新单位的工作年限里。也就是说，员工在劳务派遣单位的工作年限，是从开始上班那天算起的。 3、按照规定，员工每工作满一年，单位要给一个月工资作为经济补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。要是劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金，工作年限也是按照上面说的方法计算。 4、举两个例子，要是员工在劳务派遣单位工作了 3 年 2 个月，单位违法把他辞退了，那员工能拿到相当于 7 个月工资的赔偿金；要是工作了 1 年 2 个月，单位违法辞退，员工可以拿到 3 个月工资的赔偿金。 从行业发展来看，合理规范劳务派遣员工赔偿金的计算，是保障劳动者权益和推动劳动市场健康有序发展的重要环节。随着劳动法的不断完善，未来对于此类情况的界定和处理会更加细致和公平。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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