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劳务派遣工辞职，单位是否给予补偿[律师回复] 1、劳务派遣工辞职，单位给不给补偿得看具体情况。要是劳务派遣工自己主动辞职，而且不符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位该支付经济补偿的情况，那单位一般不用给补偿。主动辞职是劳动者自己想解除劳动关系，这种时候单位没犯错，所以通常不用承担补偿责任。 2、要是有下面这些情况，劳务派遣工辞职单位就得给补偿。一种是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到了劳动者的人身安全。这时候劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告诉用人单位，单位还得支付经济补偿。 3、另一种是用人单位有过错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者交社保费等等。劳动者因为这些情况提出辞职，单位同样要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，单位给半个月工资的补偿。平台精选咨询...
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派遣用工合同到期是否要给予补偿[律师回复] 派遣用工合同到期后会不会给补偿，得看具体情况。 先从用工单位这边说，派遣工和用工单位建立的是劳务关系。所以当派遣合同到期时，用工单位不用给派遣工支付经济补偿。这是因为他们不是劳动关系，用工单位只是按照派遣协议来使用派遣工。一旦派遣协议到期，双方的权利和义务也就终止了，没有法律规定用工单位必须支付经济补偿。 再看劳务派遣单位和派遣工，他们之间属于劳动关系。要是劳务派遣单位和派遣工的劳动合同到期了，有几种不同的情况。如果单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和派遣工续订合同，但派遣工不同意续订，最后导致劳动合同终止，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是单位降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意续订；或者是单位主动决定不续订劳动合同，那单位就得给派遣工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。平台专业咨询...
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用人单位退回派遣人员怎么赔[律师回复] 用人单位退回派遣人员是否要赔偿，得看具体情况。 要是派遣人员出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度这类，用工单位把他退回后，劳务派遣单位能和派遣人员解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如说，派遣人员经常无故旷工，严重影响了单位工作秩序，这种情况下被退回，就符合这个规定。 如果派遣人员有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将其退回。这时，劳务派遣单位能依法和派遣人员解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 要是用工单位没有正当理由就退回派遣人员，劳务派遣单位不能随便和派遣人员解除劳动合同，不然就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给派遣人员赔偿金。 另外，如果派遣协议里有相关约定，用工单位可能要按照协议向劳务派遣单位承担违约责任。所以在实际操作中，不管是用工单位还是劳务派遣单位，都得严格按照法律和协议来处理派遣人员的问题。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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