劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣人员被辞退，赔偿由谁承担[律师回复] 劳务派遣人员被辞退，赔偿该找谁承担？这得分情况来看。劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。 要是因为劳务派遣单位自身问题辞退劳动者，像单位破产、执照被吊销等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资。 用工单位把被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，通常不用给劳动者经济补偿。不过，要是用工单位违反法律法规或者劳务派遣协议退回劳动者，还让劳动者受了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。之后，双方再按协议约定分担责任。 要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，被用工单位退回，劳务派遣单位将其辞退，这种情况下，劳务派遣单位不用支付经济补偿。所以，劳务派遣人员遇到被辞退的情况，要先弄清楚原因，才能确定赔偿主体。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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劳务派遣员工死亡，用人单位有无责任[律师回复] 1、要是劳务派遣的员工去世了，用人单位有没有责任得看具体情况。劳务派遣涉及到两个主体，一个是派遣单位，另一个是用工单位。 2、如果员工是因为工作原因死亡，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，那派遣单位作为用人单位，就得承担工伤保险方面的责任。派遣单位得按照法律规定给员工交工伤保险，员工因为工伤死亡后，就可以从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金这些钱。要是派遣单位没给员工交工伤保险，那就得自己掏钱支付这些费用。 3、用工单位在一些特定情况下也可能要负责。要是用工单位有过错，比如说提供的劳动环境或者条件不符合安全标准，或者强行要求员工去冒险作业，结果导致员工死亡的，那用工单位就得和派遣单位一起承担赔偿责任。 4、要是员工死亡不是因为工作原因，而是因为自身疾病等不是工作造成的因素，一般来说派遣单位和用工单位不用承担赔偿责任。不过，它们还是要按照相关规定，给员工家属一些救济和协助，像帮忙办理相关手续之类的。 判断用人单位有没有责任，得根据具体情况，看看是不是构成工伤，单位有没有过错这些因素来综合确定。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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