劳动纠纷 法律问答
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第三方派遣超10年该怎么处理[律师回复] 第三方派遣其实就是劳务派遣。要是劳动者被派遣出去工作超过10年，有几种情况得注意。 要是劳动者和劳务派遣单位连续签了两次固定期限劳动合同，之后就可以要求签无固定期限劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好了，就能签无固定期限劳动合同。碰到这种情况，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应当签无固定期限劳动合同，这能让劳动者工作更稳定。 要是用工单位违反了“三性”岗位规定，也就是临时性、辅助性或者替代性岗位规定，或者超比例使用被派遣劳动者，劳动者可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门会让用工单位在一定时间内改正；要是过了时间还不改正，就会按照每人五千元到一万元的标准罚款。 要是劳动者权益受到侵害，像被拖欠工资、没依法缴纳社保这些，劳动者可以先和劳务派遣单位、用工单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。本地专业咨询...
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劳务派遣工意外发生，责任该由谁承担[律师回复] 劳务派遣工遭遇意外，责任谁来承担是大家关心的问题。下面为你详细介绍不同情况的责任划分。 如果劳务派遣工在工作时发生工伤，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。派遣单位得给派遣工缴纳工伤保险费，出了工伤后，要负责申请工伤认定，支付相应的工伤保险待遇。要是派遣单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤待遇费用就得它来掏。 用工单位在某些情况下也有责任。要是用工单位有过错，像提供的劳动安全设施不达标，导致派遣工出意外，那用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。 要是派遣工在非工作时间、不是因为工作原因出意外，一般由侵权人担责；要是没有侵权人，比如是自己不小心导致的意外，那就自己承担后果。 总的来说，派遣单位一般要承担工伤保险的基础责任，用工单位有过错时要承担连带赔偿责任。具体由谁担责，要根据意外性质和各方过错来确定。要是还有疑问，可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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劳务派遣人员被辞退，赔偿由谁承担[律师回复] 劳务派遣人员被辞退，赔偿该找谁承担？这得分情况来看。劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。 要是因为劳务派遣单位自身问题辞退劳动者，像单位破产、执照被吊销等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资。 用工单位把被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，通常不用给劳动者经济补偿。不过，要是用工单位违反法律法规或者劳务派遣协议退回劳动者，还让劳动者受了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。之后，双方再按协议约定分担责任。 要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，被用工单位退回，劳务派遣单位将其辞退，这种情况下，劳务派遣单位不用支付经济补偿。所以，劳务派遣人员遇到被辞退的情况，要先弄清楚原因，才能确定赔偿主体。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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遇到劳务派遣外包混同用工怎样处理[律师回复] 在实际用工场景里，劳务派遣和外包混同用工的情况时有发生，这会让劳动者权益保护以及责任承担变得不清晰。下面就说说该怎么应对这类问题。 从法律层面准确区分两者关系很关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法规，如果用工单位直接指挥、管理劳动者，而且劳务派遣单位和劳动者签了劳动合同并负责派遣相关事务，那就是劳务派遣关系；要是承包单位自己管理劳动者，并且按照约定完成工作成果，这就是劳务外包关系。 要是被判定为劳务派遣混同用工，用工单位和劳务派遣单位就得依法担责。比如用工单位要保证劳动者能享受同工同酬，还有合理的休息休假等权益，和劳务派遣单位一起履行对劳动者的义务。 而要是属于劳务外包，发包单位通常只要按合同给承包单位付钱，不用直接对劳动者负责。不过发包单位得好好审查承包单位的资质，要是选了不靠谱的承包单位，可能就得为自己的错误选择承担一定责任。 要是劳动者碰到了劳务派遣与外包混同用工的问题，先和用工单位、派遣单位或者外包单位好好商量，争取和平解决。要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉，让专业部门来介入处理。还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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