劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未及时续签劳动合同能否支持二倍工资[律师回复] 很多人以为劳动合同到期后单位忘了续签，就一定能拿到二倍工资赔偿，其实多数情况能得到支持，但也有法定的例外情况，不是所有场景都适用。 原劳动合同到期之后，只要劳动者还在单位正常上班提供劳动，单位就该在一个月的合理期限里，主动找劳动者协商续签书面的劳动合同。要是超过这个时间还没签，从到期满一个月的第二天开始，到双方补签合同的前一天，或者最长到未签状态满一年的前一天，这段时间单位要给劳动者发每个月两倍的工资，这是劳动合同法明确规定的规则。 要注意的是，这里说的二倍工资里，额外多给的那一倍属于法定补偿，不是正常的劳动报酬，不能像拖欠工资那样不受时效限制。它适用一年的仲裁时效，而且是逐月计算的，比如你2月该签没签，3月的二倍工资主张权，到次年3月就到期了，超过这个时间再去申请仲裁，单位提出时效抗辩的话，劳动者很可能拿不到胜诉的结果。 有几类情况单位不需要支付这笔二倍工资。如果单位已经拿出证据证明自己主动提了续签，比如发了书面通知要求劳动者带材料过来签，是劳动者自己拖着不配合、故意不提供相关资料导致合同没签，单位已经尽到了所有诚信协商的义务，这种情况不用赔。还有少数场景下双方虽然没签新的书面合同，但完全按照原来的合同条件继续干活发工资，也能拿出聊天记录、沟通录音之类的证据，证明双方早就口头说好要续签，部分地区的司法裁判里也不会支持二倍工资的主张。要是合同到期的时候，劳动者刚好处在医疗期、孕期产期哺乳期这些法定的特殊保护阶段，法律规定原劳动合同要自动顺延到这些情形消失，这段没补签书面合同的空窗期，单位也不用付二倍工资。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
未休年假工资怎么算[律师回复] 结合现行职工带薪年休假相关法规的实操细则，未休年休假对应的薪资核算要遵循以下几类明确标准。 1、核算未休年休假额外薪资的基准数值，要从企业给员工发放对应未休年休假薪资的前12个月全部收入里，先扣掉所有加班所得的部分，再算出这部分收入的月平均额。要是员工在这家企业的在岗时长还没满12个月，就直接按实际在岗的月份数来折算对应的月平均收入。 2、把刚才算出的月度平均收入换算成日收入的时候，不用直接按自然月的天数拆分，直接除以全国统一执行的月计薪天数21.75即可，这个数值是剔除了全年各类法定节假日后折算出来的统一标准。 3、企业和员工协商后确定不安排休年休假，或是安排的休假天数比员工法定可休的天数少，必须在当年内针对员工没休够的剩余天数，按前面算出的日收入的三倍发放对应报酬，这里要注意，这三倍的金额里已经包含了员工正常在岗时企业本该发放的当日工资，不是在正常工资之外再额外发三倍。 4、如果是企业已经主动安排员工休年休假，员工出于个人自身原因，还提交了书面的说明主动提出放弃休假，这种情况下企业不用额外支付休假相关的补贴，只需要正常发放员工在岗期间的常规工资就符合要求。 针对这类薪资纠纷，员工要是走劳动仲裁程序主张权益，对应的时效周期是一年，时效的起算点从员工本人明确知晓或是按常理应当知晓自身权益被侵害的当日开始计算。往后劳动用工合规的把控会越来越细，不少企业已经开始把未休年休假的核算规则嵌入日常薪酬管理的全流程，提前规避后续可能出现的用工争议风险。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
结婚了工资上交能要回吗[律师回复] 夫妻婚后工资属于法定共同财产。 无书面财产约定的情况下，该款项归夫妻双方共同共有，不属于单方个人财产，不存在全额要回的法律基础。 对方存在擅自挥霍、转移夫妻共同财产的损害行为，可依据《民法典》第一千零六十六条，在婚姻关系存续期间请求分割共同财产，主张对应份额。 双方曾订立书面协议约定工资归各自所有，或明确约定上交的款项属于借款，可按照约定内容或借贷关系要求对方返还对应款项。 优先通过协商方式处理相关诉求。 协商无法达成一致意见的，可收集工资上交的转账记录、双方签订的财产约定协议、借贷关系相关凭证等证据，向管辖法院提起诉讼。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
工资卡已被执行又被他人起诉怎么办[律师回复] 受理后案的人民法院，需收到你本人提交的全部当前财产情况说明，重点标注工资卡已被先行强制执行的事实。 提交的说明内容需完全贴合实际财产状态，不能有遗漏或虚假表述。 故意隐瞒已被执行的财产事实，会被法院认定为隐匿财产。 该认定会直接导致你承担执行程序中的不利法律后果。 现行生效的《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条规定，被执行人为公民个人，其名下现有可执行财产总额不足以覆盖全部生效法律文书确定的债务。 已经取得合法执行依据的其他债权人，可提交正式申请，参与该被执行人现有财产的分配流程。 你作为被执行人，工资卡内已被执行的财产款项，属于可被后续其他债权人申请参与分配的范畴。 主动参与全部后续涉诉的庭审程序，当庭出示工资卡此前已被强制执行的书面凭证。 提交的凭证包含执行裁定书、月度划扣流水清单等材料。 材料接收后，法院后续执行阶段的事实查明环节会直接调取该类记录，无需重复提交。 普通债权进入执行分配环节时，统一按照各债权人持有的生效债权金额比例划分可执行款项。 该分配规则不适用普通场景下的查封优先受偿原则。 你本人需向执行法院提交书面申请，明确列明你及所扶养家属的人数、日常必要开支明细、扶养关系证明材料。 法院审查通过后，会从工资卡的执行划扣款项中，对应保留法定的生活必需费用。 该部分费用不得纳入债权人的分配范围。 案件涉及多名债权人、多份执行文书叠加的复杂情形时，你可提交委托手续交由专业法律服务人员处理。 相关程序推进的合规性可得到保障，自身法定权益可得到对应维护。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
上班3年1个月被辞退应补偿几个月工资[律师回复] 1、公司按照合法流程解除劳动关系，且员工本身不存在工作过错时，核算的对应补偿金额按日常在岗时长折算。比如累计在岗时长满3年又多1个月，满整年的部分每满1年折算1个月的薪资，超出整年的零散时长不满半年的，统一按半个月薪资核算，最终累计折算为3.5个月的薪资额度。这里用到的月薪资基准，不是实发到手的部分，是离职之前连续12个月的全部应发收入均值，包含日常发放的各类绩效奖金、岗位津贴、交通餐补等所有计入薪资核算的收入。这类合法解除的场景常见于公司整体架构调整导致原有岗位不复存在，或是合规启动人员精简裁减项目这类特殊情况。 2、要是公司完全没有站得住脚的合法依据，单方面直接解聘员工，比如随便找莫须有的理由要求员工走人，或是解聘流程完全没走法定的公示、告知工会这类必要环节，最终给出的赔偿额度是前面合法场景下核算出的经济补偿标准的两倍，对应前面举的3年1个月在岗时长的例子，最终就能拿到7个月的薪资额度作为赔偿。 3、员工自身出现严重违反公司公示执行的合规制度，比如连续长期无故旷工、严重渎职给公司造成大额直接经济损失这类情况，公司走合规流程解聘的，不需要向员工支付任何形式的补偿或赔偿。 4、要是公司本该支付对应补偿或赔偿却全程拒不履行支付义务，员工可以直接向属地的劳动监察部门提交相关证据材料投诉反馈，也可以整理好劳动关系相关的证明材料，直接向对应管辖的劳动人事争议仲裁机构提交仲裁申请主张自身合法权益。 从行业长期发展来看，后续劳动用工领域的权责划分会越来越清晰，企业在解聘环节的合规性要求会持续拔高，普通职场人也会逐步建立起留存用工相关证据的习惯，劳资双方的权益保障边界会进一步形成双向清晰的认知。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****5740
183****4081
131****6641
