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派遣用工合同到期是否要给予补偿[律师回复] 派遣用工合同到期后会不会给补偿，得看具体情况。 先从用工单位这边说，派遣工和用工单位建立的是劳务关系。所以当派遣合同到期时，用工单位不用给派遣工支付经济补偿。这是因为他们不是劳动关系，用工单位只是按照派遣协议来使用派遣工。一旦派遣协议到期，双方的权利和义务也就终止了，没有法律规定用工单位必须支付经济补偿。 再看劳务派遣单位和派遣工，他们之间属于劳动关系。要是劳务派遣单位和派遣工的劳动合同到期了，有几种不同的情况。如果单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和派遣工续订合同，但派遣工不同意续订，最后导致劳动合同终止，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是单位降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意续订；或者是单位主动决定不续订劳动合同，那单位就得给派遣工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。平台专业咨询...
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用人单位退回派遣人员怎么赔[律师回复] 用人单位退回派遣人员是否要赔偿，得看具体情况。 要是派遣人员出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度这类，用工单位把他退回后，劳务派遣单位能和派遣人员解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如说，派遣人员经常无故旷工，严重影响了单位工作秩序，这种情况下被退回，就符合这个规定。 如果派遣人员有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将其退回。这时，劳务派遣单位能依法和派遣人员解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 要是用工单位没有正当理由就退回派遣人员，劳务派遣单位不能随便和派遣人员解除劳动合同，不然就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给派遣人员赔偿金。 另外，如果派遣协议里有相关约定，用工单位可能要按照协议向劳务派遣单位承担违约责任。所以在实际操作中，不管是用工单位还是劳务派遣单位，都得严格按照法律和协议来处理派遣人员的问题。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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