劳动纠纷 法律问答
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聘用制人员要怎样解除合同[律师回复] 聘用制人员解除合同有协商解除和法定解除两种方式。 协商解除比较容易操作。按照《中华人民共和国民法典》的自愿原则，聘用制人员和单位商量好了，就能解除合同。不过，得把解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿这些事儿确定清楚，还要签订书面的解除合同协议，防止以后出现纠纷。 法定解除得看具体情况。要是单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费，聘用制人员能单方面解除合同。这种情况下，单位一般要给聘用制人员支付经济补偿。 要是聘用制人员自己想提前解除合同，得提前三十天书面通知单位。在试用期的话，提前三天通知就行。不过这种主动辞职通常没有经济补偿，除非合同另有规定。 要是单位不同意解除合同，但聘用制人员解除合同的做法符合法律规定，单位还拒绝办理解除手续或者支付相关费用，聘用制人员可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，解除聘用合同一定要按照法定程序和要求来，这样才能保障自己的合法权益，避免法律风险。律图专业咨询...
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试用期因不合格被辞退如何去索赔[律师回复] 试用期内用人单位以劳动者不合格为由辞退，劳动者可按以下步骤确定能否索赔及索赔方式。 先看用人单位辞退理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得证明劳动者不符合录用条件，否则辞退违法。像用人单位得有明确、合理且向劳动者公示过的录用条件，还得有证据证明劳动者没达到这条件。 要是用人单位无法证明辞退合法，劳动者可和单位协商索赔。可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给劳动者半个月工资。 如果协商不成，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。二是收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，从而维护自身合法权益。律图平台咨询...
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用人单位不续无固定合同该如何赔偿[律师回复] 当用人单位不续签无固定期限劳动合同时，劳动者权益保护有法可依。按《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿分两种情况。 一是单位提出不续签，得给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作时间定：工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是单位违反规定不续签，从该订无固定期限合同那一天开始，每月得给劳动者双倍工资。 要是碰上这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿。谈好后签离职证明或解除劳动合同协议。要是商量不成，有两个办法维权。第一个是向劳动监察大队投诉，由他们责令单位支付补偿；第二个是直接申请劳动仲裁，让单位担责。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地专业咨询...
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未签订劳动合同可要求赔多少双倍工资[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。 双倍工资的支付时间，是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束，不过最长不超过十一个月。举个例子，劳动者入职后，单位一直没和他签合同，从第二个月起，劳动者就可以要求单位支付双倍工资，直到满一年或者签了合同。但支付双倍工资的累计时长最多就是十一个月。 要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时劳动者不能再要双倍工资了，但能要求单位补签无固定期限劳动合同。 劳动者想主张双倍工资，得在仲裁时效内申请劳动仲裁，这样才能维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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试用期辞退员工是否要提前说[律师回复] 试用期辞退员工，是否提前告知得分情况。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不用提前通知就能解除劳动合同。但用人单位要负责举证，证明劳动者不符合录用条件，像拿出明确的录用条件、考核标准，以及劳动者未达标准的相关证据等。 要是出现这些情形，用人单位提前三日通知劳动者本人后能解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还是不能胜任。 若用人单位违规解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 给用人单位的建议是，辞退员工前要确保有充分的证据，尤其是证明不符合录用条件的情况。给劳动者的建议是，若觉得自身权益受到侵害，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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