劳动纠纷 法律问答
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和公司没签合同怎么办[律师回复] 结论： 和公司没签合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，公司自用工超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。 法律解析： 根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与劳动者签合同，应每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商补签合同并索要双倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付双倍工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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无固定期限劳动合同满足什么赔偿条件[律师回复] （一）若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）当应订立无固定期限劳动合同却未订立时，劳动者可要求自应当订立之日起每月获得二倍工资。 （三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者解除合同，能要求用人单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
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私人老板没签劳动合同，应如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）私人老板未签劳动合同，劳动者有权利获得相应补偿。按照法律规定，用人单位在特定时间范围内未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。 （2）劳动者可先和老板协商补偿问题，在此期间要留意保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证实劳动关系的证据，以便后续维权使用。 （3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过，申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 提醒： 劳动者维权时务必及时保留证据，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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工作三年没签合同怎么去争取赔偿金额[律师回复] 结论： 工作三年没签合同，可主张入职后第二个月起至满一年期间的十一个月双倍工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤争取赔偿，且要注意仲裁时效。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作三年没签合同，能主张十一个月双倍工资。 在争取赔偿时，首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商赔偿，明确诉求和法律依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。不过要注意仲裁时效，及时维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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