劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司裁员如何解除合同[律师回复] 企业开展大规模经济性裁员，需同时符合法定实体要件与程序要件。不符合要求的裁员，属于违法解除劳动合同，需承担对应法定责任。 企业适用经济性裁员的法律依据，为劳动合同法第四十一条。 实体条件满足任一即可 企业依照企业破产法规定进行重整 企业生产经营发生严重困难 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行 程序要求分两步执行 裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可实施裁员 人员范围需符合两类规则 优先留用三类人员，分别为与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员 禁止裁减六类人员，分别为从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的人员，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的人员，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员，患病或者非因工负伤在规定医疗期内的人员，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的人员 不同情形对应不同法律后果 合法经济性裁员，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 未满足法定条件或未履行法定程序的裁员，属于违法解除劳动合同。劳动者可主张继续履行劳动合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金 企业需留存经营状况证明材料、向工会或全体职工说明情况的记录、劳动行政部门接收裁减人员方案的相关材料。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
单位辞退补偿金的计算方法是什么[律师回复] 很多打工人被单位提出辞退时，最先关心的就是自己能拿到多少经济补偿，也就是大家常说的N，这些计算规则全是写进劳动合同法里的明确条款，不存在单位随意议价的空间。 核算补偿的基数不能只看你到手的实发工资，要把劳动合同解除或者终止前十二个月里，所有单位发到你名下的货币收入全部算进去，除了常规的计时计件工资，平时拿到手的绩效奖金、交通餐费津贴、各类补贴都得纳入统计范围。要是你前十二个月的平均收入，已经超过当地上年度职工月平均工资的三倍，基数就直接按社平三倍的标准封顶计算，要是实际平均收入还比当地最低工资标准低，就得按最低工资标准作为核算基数。 核算对应的补偿月数，完全按你在这个单位的连续工作时长折算，每干满一整年就能领到一个月工资对应的补偿额度。在单位工作时长超过六个月但不满一年的，直接按一整年的标准算，工作时长不满六个月的，单位只需要向你支付半个月工资对应的经济补偿。如果你的工资水平已经达到高收入劳动者认定标准，也就是前面说的超过社平工资三倍，对应的补偿计算年限最多不能超过十二年。 还要留意不同场景下的待遇差异，要是单位没有任何合法依据就单方面辞退你，需要按前面算出来的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是大家说的2N。要是你单纯因为个人原因主动提交辞职申请，同时单位也不存在劳动合同法第三十八条列明的违规情形，单位完全不用向你支付任何经济补偿。大家遇到辞退相关纠纷的时候，可以先把自己的薪资流水和考勤记录整理留存好，拿着对应的材料向当地劳动监察部门反馈维权。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
劳动法合同到期赔偿规定多少[律师回复] 劳动合同到期后的经济补偿，直接适用现行劳动合同法相关条款。 用人单位需支付经济补偿的场景包含以下情况。 劳动合同期满后，用人单位单方作出不同意续订劳动合同的意思表示。 用人单位下调原劳动合同约定条件，包括但不限于降薪、单方调整岗位，劳动者因此拒绝续订劳动合同。 不续订的提议由用人单位提出，双方就终止劳动关系事宜达成一致意见。 用人单位无需支付经济补偿的场景，仅对应单一情况。 用人单位维持原有劳动合同约定条件，或是提高约定条件提出续订，劳动者自行作出不同意续订的意思表示。 经济补偿计算标准严格对应劳动合同法规定的执行规则。 劳动者在本单位的工作年限每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。工作时间不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用于核算的月工资基数，指向劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均应得工资。核算范围覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。劳动者月工资数值，高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数按职工月平均工资三倍的数额确定，对应的经济补偿支付年限最高锁定为十二年。 符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，用人单位未作出续签表示的，属于违法终止劳动关系。用人单位需按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付对应赔偿金。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
工作期间被辞退赔偿标准是什么[律师回复] 1、用人单位在劳动者本身没有任何工作过错的情况下直接解除劳动关系，一旦后续经法定程序判定该解除行为不具备合法依据，就要按照现行劳动相关法律的对应条款，向劳动者发放标准为常规经济补偿两倍的赔偿金。 2、常规经济补偿的计算完全绑定劳动者在当前单位的实际供职时长，供职时间每满十二个月，就对应发放相当于劳动者一个月正常薪资的补偿额度。如果劳动者在该单位干满六个月但不满一整年，核算补偿时直接按一整年的时长折算，发放一个月的薪资作为补偿。如果供职时长还不到六个月，就发放相当于半个月薪资的补偿。这里用来作为核算基数的月薪资，不是劳动者实际到手的金额，而是劳动关系正式解除或者终止之前的十二个月里，劳动者理应拿到的全部劳动收入的平均值，涵盖了按工作时长核算的固定薪资、按完成工作量核算的计件报酬，以及各类奖金、岗位津贴、日常补贴等所有单位以货币形式发放给劳动者的收入。 3、要是劳动者出现严重违反单位公示执行的管理规则，或是在履职过程中严重疏忽、利用岗位便利谋取私人利益给单位造成实质性重大损失这类对应法定情形的，单位提出辞退时，不需要向劳动者支付任何经济补偿或是赔偿。如果单位的辞退操作属于无需劳动者存在过错的法定可解除场景，或是符合合规批量减员的相关要求，单位只需要按照前面提到的常规经济补偿核算标准向劳动者发放补偿即可，要是单位没有提前三十天以书面形式告知劳动者对应的辞退安排，还要再多向劳动者额外发放一个月的薪资作为代通知金。如果用来核算补偿的劳动者月薪资基数，超出了单位所在地统计发布的上一年度在岗职工月平均薪资的三倍，补偿基数就直接按当地职工月平均薪资的三倍数值核算，且这类场景下经济补偿的计发最长年限不能超过十二年。 4、目前劳动用工领域的争议纠纷里，不少中小微单位对解除劳动关系的合规边界认知模糊，要么随意口头辞退员工，要么拿不出足够的证据支撑劳动者存在过错的主张，最终往往要承担额外的赔付成本。后续劳动用工合规的细化要求会持续落地，单位建立全流程的用工留痕机制，提前梳理不同场景下解除劳动关系的合法要件，会成为降低用工风险的核心路径。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
解除合同经济补偿金计算什么标准[律师回复] 经济补偿金的计算基数，不是你每个月扣完社保、个税后到手的实发工资，而是劳动合同解除前十二个月里你实际应得的平均工资。这里面包含了日常的计时工资或者计件工资，还有你拿到的全勤奖、年终奖这类奖金，以及交通补贴、饭补等所有以货币形式发放的收入。如果算下来你前十二个月的平均工资比当地规定的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资的数额作为计算基数。要是你在这家单位工作还不满十二个月，就不用硬凑十二个月的数据，直接按你实际工作的这几个月的平均工资来算就可以。 计算经济补偿金的工作年限，就按你在这家单位的实际任职时长来算。每工作满一整年，单位就需要给你发相当于一个月工资的经济补偿。要是你干了六个多月但不满一整年，这种情况法律上会直接按一整年来算，同样要补一个月的工资。如果入职时长还不到六个月，单位只要支付半个月工资的经济补偿就符合规定。 要是你属于高薪群体，劳动合同解除前的月平均工资，已经比你工作地区上一年度公布的职工月平均工资的三倍还高，经济补偿金的计算基数就直接按这个三倍的数额来定，而且对应的补偿支付年限最多也不能超过十二年。哪怕你在这家单位干了超过十二年，最终能拿到的经济补偿金对应的时长也只能按十二年来核算。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****7533
157****4454
181****6928
