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故意伤害案不起诉需符合什么条件[律师回复] 1.故意伤害案不起诉分为法定、酌定和证据不足不起诉三种类型。法定不起诉针对情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪等六种情形，像故意伤害仅造成极轻微擦伤未达轻微伤标准，就可作此处理。 2.酌定不起诉适用于犯罪情节轻微，依刑法规定可不判刑或免刑的情况。若双方因琐事冲突，行为人致他人轻微伤后积极赔偿并获谅解，检察机关会综合考量作酌定不起诉。 3.证据不足不起诉是经补充侦查，检察院仍认为证据不足、不符合起诉条件。如故意伤害案中关键证人证言矛盾，又无其他有力证据证明犯罪行为系嫌疑人所为，检察院可决定不起诉。 建议：对于法定不起诉情形，应严格界定情节是否显著轻微；酌定不起诉时，检察机关要全面考量赔偿、谅解等因素；证据不足不起诉要确保补充侦查程序规范，保障司法公正。平台优选咨询...
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民政局监护抚养孩子的时长是多久[律师回复] （一）对于未成年人，若智力、精神健康状况正常，民政局可在其年满18周岁时，终止监护抚养职责，但要做好监护关系终止的相关手续和交接工作。 （二）对于无民事行为能力或限制民事行为能力的成年人，民政局应持续监护抚养，同时积极配合相关治疗和康复工作，促进其恢复完全民事行为能力。当出现法定监护终止情况时，及时办理监护终止事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三十九条规定，有下列情形之一的，监护关系终止： （一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力； （二）监护人丧失监护能力； （三）被监护人或者监护人死亡； （四）人民法院认定监护关系终止的其他情形。监护关系终止后，被监护人仍然需要监护的，应当依法另行确定监护人。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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