劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期不续签未提前通知如何赔偿[律师回复] 以下内容针对劳动合同到期不续签的相关法律规则作出说明。 单位提出不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。 劳动者提出不续签劳动合同的，按两种情形分别处理。 单位维持或提高原有劳动条件，劳动者拒绝续签的，单位无需支付经济补偿。 单位降低原有劳动条件，劳动者拒绝续签的，单位需支付经济补偿。 现行法律未规定劳动合同到期终止前，用人单位必须提前通知劳动者。该情形下，用人单位无需支付代通知金。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿对应的月工资，为劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资核算。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
劳动法规定的赔偿n+1怎么算[律师回复] 经济补偿的核算规则。 劳动者在本单位每工作满一年，单位需向其支付一个月工资标准的经济补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准计算经济补偿。 工作时长不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 n的对应定义与上述经济补偿核算规则完全一致。 单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 +1的对应定义为代通知金。 用人单位在符合法定情形时，额外向劳动者支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 n+1规则里涉及的月工资，核算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额执行。 对应情形下，经济补偿的支付年限最高不得超过十二年。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
申请劳动仲裁后对方没钱要如何解决[律师回复] 仲裁裁决生效后，第一时间提交材料到对应人民法院申请强制执行。法院会依规查询、冻结、扣划被执行人名下存款、车辆、房产等所有可执行财产。 法院通过正规查控流程，确认对方确实没有可供执行的财产后，会出具中止执行的裁定。后续任何时间发现对方有新的可执行财产，都可以随时提交线索申请恢复执行，该申请动作不受普通执行时效的限制。 准备好相关申请材料提交法院，申请把被执行人纳入失信被执行人名单。该措施会同步限制被执行人的高消费、出境等行为，倒逼对方主动履行裁决确定的义务。 收集固定对方转移财产、恶意逃避债务的完整证据，提交给执行法院。可申请追究对方拒不执行判决、裁定的对应法律责任，情节达到法定标准的，可依法追究其刑事责任。 对应用人单位没有足额缴纳社保的，直接向社保行政部门提交投诉材料，要求社保部门依法追缴，督促单位完成社保补缴。 单位存在拖欠工资类违法行为的，整理对应证据向劳动监察部门举报，通过行政监管途径推进单位履行支付义务。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工作7年解雇赔偿标准是什么[律师回复] 依据劳动合同法相关规定，工作7年被解雇的赔偿标准，按解雇原因区分不同情况。 用人单位以劳动者存在法定过错为由合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。法定过错包括劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。 用人单位以客观情况变化、经济性裁员等合法理由解雇劳动者，需要支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作7年合计支付7个月工资。月工资按照劳动合同解除前12个月的平均工资核算。 用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解雇，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作7年的情况下，赔偿金对应14个月的工资。 劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，月工资核算基数按当地上年度职工月平均工资三倍的数额确定。该核算规则下，经济补偿或赔偿金的支付年限最高不超过十二年。 劳动者遭遇解雇后，可先收集劳动合同、工资流水、解雇通知等材料。根据自身实际工作情况核算对应补偿金额，和用人单位协商支付。协商不成的，可向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张权益。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
上班3年1个月被辞退应补偿几个月工资[律师回复] 1、公司按照合法流程解除劳动关系，且员工本身不存在工作过错时，核算的对应补偿金额按日常在岗时长折算。比如累计在岗时长满3年又多1个月，满整年的部分每满1年折算1个月的薪资，超出整年的零散时长不满半年的，统一按半个月薪资核算，最终累计折算为3.5个月的薪资额度。这里用到的月薪资基准，不是实发到手的部分，是离职之前连续12个月的全部应发收入均值，包含日常发放的各类绩效奖金、岗位津贴、交通餐补等所有计入薪资核算的收入。这类合法解除的场景常见于公司整体架构调整导致原有岗位不复存在，或是合规启动人员精简裁减项目这类特殊情况。 2、要是公司完全没有站得住脚的合法依据，单方面直接解聘员工，比如随便找莫须有的理由要求员工走人，或是解聘流程完全没走法定的公示、告知工会这类必要环节，最终给出的赔偿额度是前面合法场景下核算出的经济补偿标准的两倍，对应前面举的3年1个月在岗时长的例子，最终就能拿到7个月的薪资额度作为赔偿。 3、员工自身出现严重违反公司公示执行的合规制度，比如连续长期无故旷工、严重渎职给公司造成大额直接经济损失这类情况，公司走合规流程解聘的，不需要向员工支付任何形式的补偿或赔偿。 4、要是公司本该支付对应补偿或赔偿却全程拒不履行支付义务，员工可以直接向属地的劳动监察部门提交相关证据材料投诉反馈，也可以整理好劳动关系相关的证明材料，直接向对应管辖的劳动人事争议仲裁机构提交仲裁申请主张自身合法权益。 从行业长期发展来看，后续劳动用工领域的权责划分会越来越清晰，企业在解聘环节的合规性要求会持续拔高，普通职场人也会逐步建立起留存用工相关证据的习惯，劳资双方的权益保障边界会进一步形成双向清晰的认知。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****6400
155****9925
156****3826
