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缴纳三千保释金后多久会退还[律师回复] 1、在咱们国家法律里，和保释对应的就是取保候审。要是犯罪嫌疑人或者被告人在取保候审这段时间老老实实地遵守规定，等取保候审结束，拿着解除取保候审的通知或者相关法律文书，就可以去银行把之前交的保证金领回来。 2、按照规定，如果被取保候审的人在取保候审时没违反相关规定，也没故意再去犯罪，那么在解除取保候审、变更强制措施或者开始执行刑罚的时候，县级以上的执行机关就得做出退还保证金的决定书，通知银行把保证金一分不少地退给被取保候审人，并且书面告知决定机关。执行机关还得尽快告诉被取保候审人可以退还保证金了，同时书面通知他们去银行领钱。 3、举个例子，交了三千元取保候审保证金，只要在取保候审的时候没违规，结束后就能按流程把钱退回来。但因为这里面涉及好几个环节和手续，具体啥时候能拿到钱，得看案件情况和办理进度。通常情况下，要是一切顺利，解除取保候审手续办完没多久，保证金就能退到手里。本地专业咨询...
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在公司干20天被辞退或降职怎样处理[律师回复] 在公司工作仅20天就遭辞退或降职，劳动者可按下面这些办法应对。 要是被辞退，得先看看辞退合不合法。要是公司没正当理由就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有两个选择。一是让公司继续履行劳动合同，也就是接着在这儿上班；二是让公司给赔偿金。因为工作不满半年，赔偿金是半个月工资。不过要是公司有正当理由，像能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那就不用给赔偿了。 要是遇到降职情况，得翻翻劳动合同还有公司的规章制度。要是公司降职没合理依据，还违反了合同约定，劳动者可以跟公司商量，要求恢复原来的职位和工资待遇。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能去申请劳动仲裁，让公司纠正降职行为，把降职期间少发的工资补上。 在处理这些问题的时候，劳动者得注意收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有辞退通知、降职文件等都得留好。这些证据能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资待遇，以及公司的辞退或降职行为。有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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婚外同居要怎么处理[律师回复] 1、婚外同居，通俗讲就是已经有老公或者老婆的人，还和别人住在一起生活。这明显违背了《民法典》里夫妻之间要相互忠诚的规定。 2、在民事方面，要是夫妻里没有过错的一方，在打算离婚的时候，可以按照《民法典》的规定，向搞婚外同居的另一半索要赔偿。这里的赔偿包括因为对方过错实际遭受的物质损失，还有精神上遭受到的伤害赔偿。而且在分夫妻一起拥有的财产时，法院会倾向于保护没过错的一方，没过错的可能会多分到一些财产。 3、要是婚外同居的情况严重到了重婚的程度，像有配偶的人和别人以夫妻的名义在一起生活，或者明知道对方有配偶，还和对方以夫妻名义生活，这就构成犯罪了。按照《刑法》规定，犯重婚罪的，会被关两年以下的监狱或者被拘役。受到伤害的人可以自己去法院起诉，也可以让检察院来起诉。 4、要是发现自己的另一半有婚外同居的行为，最好赶紧收集证据，像照片、视频、两人的聊天记录，或者能证明情况的证人说的话等。这些证据能在之后走法律程序的时候，帮自己争取到应有的权益。另外，也可以先试着和对方心平气和地谈一谈，看看能不能解决问题。要是谈不拢，就只能通过打官司来解决。本地专业咨询...
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关于重婚罪举证责任划分有什么规定[律师回复] 在我国，重婚罪可以按公诉或自诉两种方式处理。这两种方式在举证责任、证据收集和审查等方面存在差异。 如果按公诉程序走，人民检察院承担举证责任。公安机关负责侦查，收集犯罪嫌疑人有罪、无罪、罪轻或罪重的证据。检察院审查起诉时，会审查证据的合法性、真实性和关联性。若证据不足，不符合起诉条件，检察院会作出不起诉决定。 若按自诉程序处理，自诉人要自己承担举证责任，自行收集能证明被告人构成重婚罪的证据。要是缺乏罪证，又提不出补充证据，法院会说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回。常见的证明重婚的证据有结婚登记证明、证人证言、视听资料等。 不管是公诉还是自诉，都要达到证据确实、充分的标准。也就是说，定罪量刑的事实得有证据证明，证据要经法定程序查证属实，综合全案证据，所认定的事实要排除合理怀疑。大家遇到这类问题，要注意证据收集和证明标准，有疑问可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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劳动纠纷仲裁的期限到底是多久[律师回复] 1、劳动纠纷仲裁期限分为两部分，分别是受理期限和审理期限。 2、先说受理期限，当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，要在五天内决定是否受理该申请。要是觉得符合受理条件，就会受理并告知申请人；要是觉得不符合，就得书面通知申请人不受理，并且把理由说清楚。 3、再说审理期限，仲裁庭对劳动争议案件作出裁决，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内完成。要是案情复杂需要延长时间，必须经过劳动争议仲裁委员会主任批准，然后书面通知当事人，不过延长的期限不能超过十五天。 4、如果超过期限还没作出仲裁裁决，当事人就可以就这个劳动争议的事情向人民法院起诉。允许当事人在仲裁庭逾期未作出裁决时直接去法院起诉，是为了保障当事人的合法权益，避免出现案件一直拖着不解决的情况。从法律行业发展来看，这样的规定有助于提高纠纷解决效率，促使仲裁机构更加及时地处理案件，未来也可能会进一步优化相关的时间规定和程序，让劳动纠纷能更快更好地得到解决。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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