劳动纠纷 法律问答
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合同到期用工单位退回派遣员工有无补偿[律师回复] 很多被派遣的务工人员遇到合同到期被用工单位直接退回的情况，第一反应是找用工单位要补偿，其实从现行劳务派遣相关的专门规定来看，用工单位和你签的不是劳动关系，只是基于劳务派遣协议的用工关系，派遣协议到期之后人家把你退回给原来的派遣公司，本身不需要直接给你掏经济补偿。你得先捋清自己的劳动关系归属，劳动关系从头到尾都是和派遣公司建立的，所有涉及劳动权益的主张首先要对准和你签劳动合同的这家单位。 有些派遣公司接到被退回的员工之后，直接按照原合同约定的薪资标准给你安排其他同等条件的新岗位，这种情况你要是不愿意去主动提离职，是拿不到任何补偿的。要是派遣公司没和你商量就直接降低原来劳动合同里约定的薪资待遇，调整你之前说好的工作地点和岗位性质，或者啥安排都没做上来就直接通知你解除劳动关系，这时候你完全可以拿着劳动合同和退回通知去主张经济补偿。 补偿的计算完全按你在这家派遣公司的连续工作年限来算，每干满一整年就发一个月的平均工资作为补偿，干满六个多月哪怕差几天就到一年，也直接按一整年的标准算，干的时间不满六个月的，就发半个月的平均工资。这里说的月工资是你离职前十二个月拿到手的全部应发收入的平均数，不是很多公司糊弄人的最低工资标准。律图专业咨询...
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公司搬厂本人不想去提离职有无赔偿[律师回复] 1、公司搬厂员工不想去并提出离职，能不能拿到赔偿得看具体情况。重点是看这次搬厂有没有让劳动合同签定时的客观情况发生重大改变。 2、要是搬厂的距离比较远，工作地点变了对员工生活造成严重麻烦，像上班通勤时间大幅增加、成本变高，影响到日常生活这些，一般就可以认定客观情况有重大变化。在这种情况下，要是公司没和员工商量好新的工作地点，员工选择离职，公司就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司每工作一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。 3、要是搬厂距离近，对员工工作和生活没啥大影响，通常就不会认定客观情况有重大变化。这种时候员工自己主动离职，大多拿不到经济补偿。 4、如今劳动法规越来越注重保障劳动者权益。员工碰到公司搬厂不想去，先找公司好好商量，把自己想法说清楚。要是协商没用，就收集好相关证据，向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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公司破产补偿员工月工资算税前的吗[律师回复] 公司破产时给员工的补偿是大家很关注的问题，其中月工资的计算有明确的法律规定。公司补偿员工的月工资，是按照劳动者应得工资来算的，这里的应得工资就是平时说的税前工资。它包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币形式的收入。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来给的，工作每满一年，就支付一个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过有个特殊情况，如果劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 用税前工资来计算经济补偿很重要，因为这样能更全面地体现劳动者的劳动收入情况，让劳动者得到合理公平的补偿，能在失业后有钱应对生活开销。 给大家提个实用建议，员工在遇到公司破产补偿问题时，要清楚自己的应得工资情况，留存好工资条等相关证据。要是对补偿有疑问或者觉得不合理，可以先和公司沟通协商。如果协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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劳动合同补偿金上诉是否存在期限[律师回复] 在劳动合同补偿金纠纷里，上诉是有明确期限规定的。我国法律规定，劳动争议得先进行仲裁，只有对仲裁结果不满意，才能够去法院起诉。要是你对劳动仲裁的裁决结果不服气，想向法院起诉，那必须在收到仲裁裁决书那天起十五天之内去法院提起诉讼。一旦过了这个时间还没起诉，那裁决书就正式生效了。 要是一审法院对劳动合同补偿金纠纷作出了判决，你还是不满意想上诉，判决的上诉期限是收到判决书那天起十五天内；如果是对一审裁定不服，上诉期限则是收到裁定书那天起十天内。 这个上诉期限可是法律明确规定的，这么做是为了让大家能及时行使上诉的权利，保证打官司的流程顺顺利利，也能让司法更有效率，让法律关系稳定下来。大家一定要严格遵守这个时间限制，要是超过时间没上诉，就再也没机会了，一审的判决或裁定马上就会生效。 给大家提个实用建议，要是陷进劳动合同补偿金相关的纠纷里，收到仲裁裁决书、判决书或者裁定书后，赶紧留意时间，算清楚上诉的时间节点。要是真打算上诉，及早做准备，按时间去主张自己的权利，避免因为错过期限吃了大亏。本地法律顾问...
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员工在公司待岗多长时间可仲裁[律师回复] 1、员工待岗不是说达到某个特定的时间长度，就一定能去申请仲裁。能不能申请仲裁，重点得看在待岗这段时间里，员工的合法权益有没有被侵害。 要是公司安排员工待岗的流程不合法，就像没有和员工商量好，自己就决定让员工待岗；又或者在待岗期间，没有按照规定给员工发工资，像发的生活费比当地最低工资标准还低。遇到这种情况，员工在知道自己权益被侵害的那天起，一年之内随时都能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。 2、要是待岗这件事是按照法律规定，经过公司和员工双方商量好的，而且公司也按照规定保障了员工的工资等权益。那员工只凭待岗时间的长短去申请仲裁，一般是不会得到支持的。 总的来说，员工能不能申请仲裁，不是看待岗时间有多长，而是要多留意自己的合法权益有没有受到损害。一旦发现权益受损，就得在规定的仲裁时效里，赶紧去维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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