工伤赔偿 法律问答
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员工意外致伤亡，有哪些补偿措施[律师回复] 员工意外伤亡，补偿得看具体情况。要是符合工伤认定条件，员工能享受工伤保险待遇。从工伤保险基金支付的补偿有这些：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金，会按比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上每月多拿10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是员工受伤没死亡，经过劳动能力鉴定后能拿到一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。 如果单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后单位得把钱还上。 要是不属于工伤，比如在非工作时间和地点意外伤亡，可能得依据侵权责任等法律规定，让侵权人承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。平台专业咨询...
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工伤过几个月，年假是否还会给予[律师回复] 工伤职工能不能休年假，得看具体情况，工伤一般不会让职工失去休年假的资格。 按照《职工带薪年休假条例》，职工有几种情况不享受当年年假：一是依法享受寒暑假，且天数比年休假多；二是请事假累计超20天，单位还不扣工资；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月；满10年不满20年，请病假累计超3个月；满20年以上，请病假累计超4个月。 要是工伤职工没有出现这些法定不享受年假的情况，哪怕受工伤几个月，也能休年假。并且，工伤职工停工留薪治疗休息，通常不算病假，不影响当年休年假。 所以，只要不存在法定不能休年假的情况，工伤几个月后职工仍可休年假。如果单位不让职工休年假，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己休年假的权益。本地法律顾问...
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9级工伤可以得到多少钱赔偿[律师回复] 1、九级工伤能赔多少钱，得看具体情况，下面说说主要的赔偿项目和计算办法。 2、一次性伤残补助金，会按照工伤职工9个月的工资来给。这里说的工资，是指职工在受工伤或者患上职业病之前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资。 3、要是职工的劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动关系，那么工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。这两笔补助金具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。 4、还有，治疗工伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通食宿费、安装辅助残疾用的器具费用等，都由工伤保险基金出。在职工养伤停工期间，单位要按照原来的工资福利，每个月按时发钱。 5、想算出准确的九级工伤赔偿金额，得把本人工资、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等因素都考虑进去。随着法律制度不断完善和社会对劳动者权益保护的重视，未来工伤赔偿的标准和计算方式可能会更加合理和人性化。比如，会根据不同地区的经济发展水平和生活成本，更加精准地确定赔偿额度，让工伤职工能得到更充分的保障。律图法律顾问...
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工地劳务分包出工伤责任归谁[律师回复] 在工地劳务分包场景里，工伤责任认定得看不同情况。这事儿关乎打工人的权益保障，咱得搞清楚。 要是劳务分包单位有对应的资质，安全生产条件也合格，那情况就相对清晰。这时，劳动者在它的管理下干活，工资也是它发。按照《民法典》这类法律的说法，要是劳动者出了工伤，这工伤保险责任就由这个有合法经营资格的分包单位负责。比如说，工人在工地因为意外受伤了，分包单位就得按规定赶紧给工人申请工伤认定和劳动能力鉴定，还得把相关的工伤保险待遇给付上。 然而，要是分包单位没有相应资质，或者安全生产条件不咋地，而总承包单位还把工程交给了它，这就麻烦了。一旦有工人出工伤，按照法律，得由有资格用工的总承包单位来承担工伤保险责任。这么规定就是为了防止有些分包单位不靠谱，出事后让劳动者得不到赔偿。 还有种比较复杂的，就是存在层层转包、违法分包的现象。要是实际施工人招来的劳动者受了工伤，在法院判案当中，一般是让那些违法转包、分包的单位担责。 对于劳动者来说，要是在工地受了工伤，首先要注意保留好和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己的劳动关系。如果遇到扯皮的情况，不清楚该找谁负责，可以去当地的劳动保障部门咨询，他们会帮忙解决问题。平台专业咨询...
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劳动能力认定时效的期限有多久[律师回复] 1、劳动能力认定时效有多种情形。职工遭遇工伤，在治疗后伤情基本稳定且出现残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期结束时，工伤职工或者其所在用人单位要尽快向当地市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。虽然没有明确规定申请的具体时间限制，但得在合理的时间段内提出。 2、市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，一般要在60天内给出劳动能力鉴定结果。要是情况特殊，出结果的时间最多能再延长30天。鉴定结果得出后，要尽快送到申请鉴定的单位和个人手中。 3、要是申请鉴定的单位或个人对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果不满意，能在收到结果后的15天内，向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省级鉴定委员会给出的结果是最终结果，其在收到再次鉴定申请后，通常60天内出结论，特殊情况可延长30天。 4、劳动能力鉴定结果出来后，如果工伤职工或其家属、所在单位以及经办机构觉得伤残情况有变化，能申请复查鉴定，目前对申请复查鉴定并无时间限制。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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