综合 法律问答
1304
万
解答量
7553
万
浏览量
合川区-张志...律师13分钟前解答了“综合类”问题
合川区-张玥律师11分钟前解答了“综合类”问题
合川区-凌泽...律师8分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车祸致人死亡后何时会被拘留[律师回复] 车祸致人死亡后，涉事者是否会被拘留、何时拘留，得看具体情况。 如果涉事者在事故中负主要或全部责任，就可能构成交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，公安机关会在认定责任后，觉得有必要时对涉事者进行拘留。一般事故发生后，交警会先做现场勘查、调查取证等工作，等责任认定书出来，确定涉事者担主责或全责，并且满足刑事拘留条件，才会实施拘留。刑事拘留得有证据证明存在犯罪事实，涉事者可能被判处徒刑以上刑罚，而且采取取保候审等措施无法防止发生社会危险等。 要是涉事者虽导致人员死亡，但不用承担主要或全部责任，通常不会因交通肇事罪被刑事拘留。不过，如果有酒驾、无证驾驶等其他违法行为，就可能被行政拘留。行政拘留一般在违法行为被发现后，走完法定审批程序就能执行。大家遇到这类情况时，要清楚拘留的判定依据，避免因不了解而陷入不必要的麻烦。若情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
刑事案件开庭时间提前多久会通知[律师回复] 《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，法院确定开庭日期后，得把开庭时间和地点告诉人民检察院，还得传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员。 要是按普通程序审理公诉案件，法院要在开庭前十天把人民检察院的起诉书副本给到被告人及其辩护人。并且在开庭三天前，将开庭时间和地点通知检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员。 适用简易程序审理的案件，法院得在开庭前，把开庭时间和地点告诉检察院、自诉人、被告人、辩护人，也能通知其他诉讼参与人。这种情况下，通知可以用简便的方式，但要记录下来。不过法律没说要提前多久通知。 适用速裁程序的案件，要在受理后十天内结案。要是可能判的有期徒刑超过一年，审理时间能延长到十五天。同样，法律没明确规定要提前多久发开庭通知，实际中一般也会提前一段时间通知。大家要留意不同程序在通知时间和方式上的差别，避免耽误诉讼流程。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
法院宣布交通事故结案后还能否起诉[律师回复] 法院宣布交通事故结案后，在符合法定条件时，还是能再次起诉的。 要是结案是基于调解协议，一旦一方不履行协议中的内容，另一方就能去法院起诉，要求对方履约。这是因为调解协议实际上就是当事人自行签订的民事合同，不具备强制执行力。所以当一方违约了，另一方就能通过打官司来维护自己的权益。 要是原判决已经生效，之后出现新情况、新理由，比如先前的赔偿没包含后来才发现的因交通事故导致的新伤病，而且能证明这个伤病跟事故有关；又或者有证据表明之前的赔偿金额明显不合理等，当事人可以针对新情况去起诉。但要是对原判决不服，一般就要走再审程序了。再审得符合法律规定的再审事由，像原判决事实认定错误、法律适用错误、程序违法等情况。 另外要注意，起诉得在诉讼时效内进行。交通事故的诉讼时效通常按照民法典的规定来计算。所以说，法院宣布结案后，不是绝对不能起诉，关键得看是不是符合起诉的法定条件和具体情形。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
合同赔偿的最高金额会达到多少[律师回复] 合同赔偿最高金额要依据不同情形来判断。 先说违约金赔偿。当事人可自主约定违约金数额，这遵循意思自治原则。要是约定的违约金比造成的损失高太多，法院或仲裁机构能根据当事人请求适当减少。在司法实践里，一般以实际损失为基础，综合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则衡量。通常超过实际损失30%会被认定为“过分高于”。 若涉及违约损害赔偿，赔偿数额应和因违约造成的损失相当，包含合同履行后能获得的利益。不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 另外，一些特殊合同领域，法律法规对赔偿上限有特别规定。像运输合同，对货物的赔偿可能按一定标准限制。 总之，合同赔偿最高金额没有固定统一数值，要结合具体合同情况和法律规定来确定。遇到合同赔偿问题，建议仔细研究合同条款和相关法律，必要时咨询专业律师。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
当调岗后无法胜任新岗位应怎样处理[律师回复] 员工调岗后不能胜任新岗位，处理步骤和要点如下。 单位要先证明员工无法胜任新工作。得制定清晰合理的岗位职责和考核标准，按此标准公正考核员工，给出不能胜任的考核结果，并且书面通知员工。比如，一家小公司给员工调岗后，通过明确的销售业绩指标考核，发现员工不达标，就书面告知结果。 证明员工不胜任后，单位可以给员工培训或再次调岗。培训要针对员工的具体问题，专业又有效。调岗要合理，不能有歧视、侮辱性，薪资等也要合理。像某企业针对员工沟通能力不足进行专项培训，或者把不适合技术岗的员工调到行政岗。 要是培训或再次调岗后，员工还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。但单位得给员工经济补偿，工作满一年给一个月工资。 单位要留好考核记录、培训记录等证据，避免劳动争议时吃亏。如果员工对处理结果有意见，可以通过劳动仲裁、诉讼维护自己的权益。比如员工觉得考核不公正，就可以申请仲裁。总之，单位和员工都要按法律规定办事，保障双方的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
136****6747
159****8197
139****2562
