合同事务 法律问答
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合川区-张志...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
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合川区-凌泽...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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根据民法典的规定,撤销合同适用诉讼时效吗[律师回复] 很多人想要撤销合同的时候，会误以为和普通债务纠纷一样，拖个两三年也不影响后续维权，其实这是完全搞错了规则，撤销合同适用的是除斥期间，而不是大家更熟悉的诉讼时效。 除斥期间说白了，就是法律给你划定的某一项特定权利的有效存续期限，你要是在这段时间里根本没有主动行使对应的权利，等时间过完，你手里这个实体权利本身就直接没了，再也没法主张。按照民法典的要求，合同撤销权的常规除斥期间是一年，从你明确知道或者按常理应该知道能撤销的事由那天开始算。但这里还有个最长的兜底限制，哪怕你一直不知道撤销事由，从当初签这份合同、完成这个民事行为的那天算起，满五年你都没提过撤销，这个撤销权也会直接消失，没有任何变通的余地。 诉讼时效的作用对象主要是各类索要欠款、要求对方履行义务的请求权，要是诉讼时效满了，你失去的只是去法院起诉后对方可以通过时效抗辩拒绝履行的胜诉资格，你本身拥有的实体权利依然存在，比如对方欠你钱过了时效，你私下找对方要债对方愿意还的，这笔还款依然有效，你不用不当得利返还。 这两者最核心的差别，就是期间届满之后消灭的权利性质完全不一样，千万别把两者搞混错过撤销合同的最佳维权窗口。对应的法律规则直接写在民法典第一百五十二条里。平台专业咨询...
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放弃解除权的认定标准是什么[律师回复] 判断一个人是不是真的放弃了合同解除权，核心就看他有没有用明确说出来的方式，或者实际行动的方式，表达出自己不想再动用这份解除权的想法。 最直接的就是明明白白说出来的放弃，不管是写在书面通知里、聊天记录里，还是当面口头跟对方讲清楚，明确说自己不会去行使解除权，要接着把合同履行下去。这类明确的表态只要传到合同另一方的手里，解除权就直接失效，之后你再以当初的事由要求解除合同，法院不会支持。 而没有明确表态的默示放弃，就得结合实际行为和对应的行业交易习惯来判断了。常见的情况比如你明明已经清楚知道对方违约、自己手握解除权之后，非但没有提解除的事，还主动催对方把剩下的货款打过来，或是正常收下对方发来的货物、继续给对方交付对应的货品，这些实际行动都相当于你用行动告诉对方，自己放弃了这份解除权。还有一种情况是你明明知道自己可以行使解除权，却拖着迟迟不行动，对方后来专门找你催告你到底要不要行使，你在合理的期限内还是没给出任何回应，时间拖得太久，对应的解除权也会直接消灭。 还要特别留意几个容易踩坑的细节，这份放弃解除权的想法必须是当事人完全自愿的，如果是被对方欺诈、胁迫之后才做出的放弃表态，后续可以要求认定这个放弃行为没有效力。另外原则上放弃解除权不能随便附上额外条件或是期限，除非合同的另一方完全同意这个附加要求。实际打官司的时候，法院不会只盯着某一个单独的行为判断，会把全案的细节、当事人前后所有的意思表示，还有整个交易的背景全部结合起来，最终确认到底算不算真的放弃了解除权。平台优选咨询...
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履行合同后还会被认定合同诈骗吗[律师回复] 合同出现虚假主体、虚构事实或隐匿资产等诈骗情形，即便事后完成合同履行，仍可能被认定为合同诈骗罪。 对应刑法相关条款明确，合同诈骗的核心构成要素是行为人以非法占有为目的，在签订、履行合同的过程中骗取对方财物。 罪与非罪的判定标准可直接对应两类行为模式。 签订合同时不存在非法占有目的，仅后续因自身履行能力发生变化无法履约，属于普通民事纠纷，不构成刑事犯罪。 签订合同的当下已具备诈骗故意，常见情形包括伪造相关资质、骗取财物后直接用于个人挥霍等，即便后续补全履行行为，先前的诈骗行为已经侵犯市场交易秩序和对方财产权益，仍可能被追究刑事责任。 行为人在对方启动追责程序前，主动全额弥补损失、完成退赃退赔，该行为仅属于量刑阶段的从轻考量情节，不会对案件的定罪性质产生改变。 最终是否构成合同诈骗罪，需要结合签订合同当时的主观意图和配套客观行为综合判定，后续的合同履行仅属于事后补救措施，不会必然产生阻却犯罪成立的法律效力。平台精选咨询...
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解除合同申请要多久[律师回复] 解除合同的完成时间，需结合解除方式、双方约定，依据民法典相关规定确定。 采用协商一致解除的方式，双方就解除条件达成合意后，可随时签署解除协议，完成合同解除。该方式无法定时间限制，相关节点完全由双方协商确定。 适用约定解除或法定解除权的情形下，解除权人以通知方式主张解除的，合同自通知到达对方时解除。若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人未履行的，合同自通知载明的期限届满时解除。 直接以诉讼或仲裁方式主张解除合同的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 解除权的行使存在除斥期间限制。法律规定或当事人约定行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。律图平台咨询...
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法院判决后双方再达成协议怎样处理[律师回复] 法院判决后，双方再达成的协议属于执行和解。简单来说，执行和解就是在执行阶段，双方平等商量，自愿对执行依据里确定的权利义务关系做变更，这样原执行程序就先不进行了。 达成协议后，得把协议内容告诉执行法院。法院会审查协议，如果协议是双方真心想签的，内容不违反法律法规，也不损害国家、集体和他人的合法权益，法院就会认可。之后，执行程序会因为要履行和解协议而暂时中止。 要是有一方不履行或者没完全履行和解协议，另一方可以向法院申请恢复执行原来的生效法律文书。不过，和解协议已经履行的部分要扣除；要是已经全部履行完，法院会裁定终结执行。 如果双方都按照和解协议完全履行完毕，法院就会把执行案件结案。这里要提醒大家，达成执行和解协议后，一定要保存好相关证据，用来证明协议的履行情况，这样能避免之后产生不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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