劳动纠纷 法律问答
113.6
万
解答量
1650
万
浏览量
成都-陈林律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-图律...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-张书...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-彭群律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-高超律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工因过失被辞退是否要给予补偿[律师回复] 员工因过失被辞退，补偿情况取决于过失严重程度是否符合法定解除条件。若员工过失严重，如严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可依法解除合同且无需支付补偿。若员工过失未达严重程度，单位辞退构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 措施建议如下： 1.用人单位应明确规章制度中对严重过失的界定，并公示告知员工，让员工清晰知晓。 2.发生辞退纠纷时，用人单位要提供充分证据证明员工过失的严重程度，以支持解除合同的合法性。 3.员工若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****2787
138****6961
157****5635
