劳动纠纷 法律问答
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锦江区-胡现...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-范继...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-谭治律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-吴洪...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不发加班工资应该怎么办[律师回复] 劳动者遇用人单位不发加班工资，可多途径维权。与单位协商是首选，书面记录协商过程保障权益；协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明加班事实的证据，劳动监察部门会责令单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 1.协商时，劳动者要明确依法支付加班工资的要求，做好书面记录。 2.投诉前，准备充分证明加班事实和时长的证据。 3.申请仲裁注意时效，在规定一年内提出。 4.不服仲裁结果及时向法院起诉，别错过十五日的期限。内江法务
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未签劳动合同赔偿双倍工资起算时间是多久[律师回复] （一）劳动者首先要做的就是按要求收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都是证明和单位存在劳动关系的有力材料。 （二）尝试和用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其尽快补订书面劳动合同并支付相应双倍工资。 （三）若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，督促单位履行义务。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。四川法务
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未发绩效工资可以解除劳动合同吗[律师回复] （一）若合同明确绩效工资是工资一部分，单位无正当理由不发，劳动者能按《劳动合同法》规定，提前通知单位解除合同，还能要经济补偿。比如合同写明绩效工资为每月固定部分，单位却无故不发，劳动者就有此权利。 （二）要是合同或单位规章明确了绩效工资发放条件，单位因劳动者未达标等合理原因没发，劳动者直接以此解除合同可能不被认可。此时应先和单位沟通了解缘由，协商不成再申请劳动仲裁。例如规章规定业绩达到一定标准才有绩效工资，劳动者未达标而没拿到，就需按此流程处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这种情况下，劳动者有权解除劳动合同。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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