劳动纠纷 法律问答
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龙泉驿...-李奎律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我们干了10多天但是老板不给我们发工资[律师回复] 这种情况确实让人气愤。根据中国《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即使只工作了10多天，你们也依法享有获得相应工资的权利。建议你们先做好这几件事： 1. 保留好工作证据，比如考勤记录、工作内容、工牌等能证明劳动关系的材料 2. 尝试与老板再次协商，可以明确告知这是违法行为 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁劳动仲裁是免费的，而且像你们这种事实清楚的案件处理起来会比较快。需要提醒的是，要注意1年的仲裁时效，建议尽快处理。如果还有其他疑问，比如具体需要准备哪些材料，可以随时再咨询我。南充李琦—高...
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合同辞退后工资计算标准是什么[律师回复] 结论： 合同辞退后，正常出勤工资按合同约定结合实际出勤天数算，未休年休假按日工资300%支付报酬；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，月工资有相应标准和限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，正常出勤工资按照合同约定结合实际出勤天数计算，这保障了劳动者实际付出劳动应得的报酬。对于未休年休假，单位支付300%工资报酬，是为了保证劳动者享受休假权益。若单位违法辞退，支付二倍赔偿金是对单位违法行为的惩戒，以保护劳动者的合法权益。经济补偿按工作年限计算，能体现劳动者对单位的贡献程度。而月工资的相关标准和限制，既保障了高薪劳动者的合理权益，也避免了过高的经济补偿。如果您在合同辞退工资计算等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。绵阳法务
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烘焙店拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 烘焙店拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及向公安机关报案等途径处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当烘焙店拖欠工资时，劳动者先与烘焙店协商，这是解决问题的友好方式，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期支付。若对处理结果不满意，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果生效后，烘焙店拒不履行的，劳动者能申请法院强制执行。若烘焙店恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法处理。如果您在工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，保障您的合法权益。四川法务
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