劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金多久发放[律师回复] 结论： 经济补偿金应在劳动合同解除或终止，且办结工作交接时发放，逾期不支付用人单位需承担责任，劳动者有多种维权途径。 法律解析： 依据法律，用人单位解除或终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位逾期未支付经济补偿金，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期仍不支付的，用人单位要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者遭遇用人单位逾期支付经济补偿金的情况，不用慌乱，除向劳动行政部门投诉外，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士详细咨询，以便更好地了解自身权益和维权方法。绵阳法务
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处于离婚冷静期正确协议是怎样的[律师回复] （一）明确双方基本信息，将姓名、性别、身份证号等写清楚，保证信息准确无误。 （二）清晰表明双方自愿离婚的意思，杜绝模糊表述。 （三）详细列出夫妻共同财产范围，如房产、车辆、存款等，并写清具体分割方式。 （四）准确界定夫妻共同债务和个人债务，明确各自承担的份额。 （五）若有子女，确定抚养权归属、抚养费数额、支付方式及探视权行使方式。 （六）确保协议是双方真实意愿，不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。四川法务
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当公司要辞退我该提前备些什么[律师回复] （一）收集劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明与公司的劳动关系、工作期限和薪资待遇等情况。 （二）保留公司辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，明确辞退原因。若公司以不符合录用条件、严重违纪等理由辞退，收集工作成果、绩效评估等能反驳这些理由的证据。 （三）了解自身权益和赔偿标准，根据法律规定判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，可主张赔偿金。 （四）准备好个人物品及工作交接资料，便于顺利办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。内江法务
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劳动法加班有权拒绝加班吗[律师回复] 劳动者通常有权拒绝加班，法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，尊重劳动者意愿。不过在特殊情形下，如发生威胁生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，劳动者不能拒绝加班。 若用人单位违反规定强迫加班，劳动者可向劳动行政部门反映，由该部门给予用人单位警告、责令改正，还可处以罚款。 为保障劳动者权益，建议如下： 1.劳动者自身要了解相关法律规定，增强维权意识，明确自己在加班问题上的权利和义务。 2.用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作任务，避免不合理的加班安排。 3.劳动行政部门加强监管，及时处理劳动者的投诉，维护良好的劳动市场秩序。四川法务
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