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[律师回复] 农民工工资受法律保护。若遇到工资被拖欠,可先与雇主协商,保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。协商不成,可通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。一定要积极维护自身权益,让付出得到应有的回报。
吴亮律师
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你好我想问一下,我们离职是正常要压辞职前一个月工资也就是二月份,但是老板要跳到压一月份工资这个算违法嘛
[律师回复] 老板这种做法算违法,工资应当按月及时足额支付,不能随意克扣或拖欠。你可以先和老板沟通,说明法律规定,要求按正常压二月工资的方式处理。若沟通无果,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,通过劳动仲裁维护自身权益,让老板支付被克扣的工资。
吴亮律师
2解答
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劳动法关于病假工资的规定有哪些变动?
[律师回复] 劳动法本身没大变动,但各地有调整。一般,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若单位有更优规定,按单位规定来。解决方案是先看劳动合同有无约定,有约定按约定;没约定就看单位规章;都没有,就按不低于当地最低工资80%支付。
吴亮律师
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没签劳动合同突然离职公司有权扣我工资吗
[律师回复] 1.一般公司无权扣工资,未签书面劳动合同,用人单位需向劳动者每月支付二倍工资,即便劳动者未提前通知离职,单位支付工资的义务也不能免除。若劳动者突然离职给公司造成实际损失,公司可要求赔偿并从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 2.若未造成损失公司扣工资属违法行为,造成损失则公司可按规定扣除部分工资。 3.解决措施和建议:劳动者遇到公司扣工资情况,可先与公司协商,协商无法达成一致时,可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
律图贵阳
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工资发错了怎么办
[律师回复] 1.若用人单位发错工资,劳动者多拿的钱属于不当得利,单位有权要求返还,劳动者有配合义务。 2.单位发现错误后,要及时和劳动者沟通,给出工资计算依据等证据,要求退款。 3.劳动者接到通知应核实,若确实多发需及时返还。双方有争议,可先协商。 4.协商不成,单位可通过仲裁或诉讼追讨,劳动者有异议也能在过程中抗辩维权。双方应积极沟通合法解决。
律图毕节
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