劳动纠纷 法律问答
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单位不给工伤工资如何解决[律师回复] 工伤职工在停工留薪期内依法应享受原工资福利待遇，所在单位需按月支付，若单位不给工伤工资，可通过多种途径维护自身权益。 1. 协商解决：主动与单位友好沟通，清晰阐明单位此行为违反《工伤保险条例》相关规定，明确要求单位补发拖欠工资，争取和平解决问题。 2. 投诉处理：若协商不成，可向劳动保障监察部门反映情况。该部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量督促单位履行义务。 3. 仲裁维权：还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等关键证据，证明自身权益受损。若仲裁裁决生效后单位仍不执行，可申请法院强制执行。5解答 4w浏览
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老板欠工人工资怎么起诉[律师回复] 起诉老板拖欠工资，关键在于做好各环节准备工作以保障自身权益。 1. 明确主体信息并准备材料。仔细收集能证明老板身份及雇佣关系的材料，像劳动合同、工作证等，这些是维权基础。 2. 认真书写起诉状。清晰填写原被告信息、明确诉讼请求，详细阐述工作情况与工资拖欠事实。 3. 准备证据及提交材料。按被告人数准备证据副本，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交起诉状和证据。 4. 积极应对开庭。开庭时充分陈述事实、提供有力证据支持诉求，确保权益得到维护。 5. 后续执行与其他途径。若老板不履行判决，及时申请强制执行；也可先向劳动监察部门投诉，借助行政手段督促解决。律图毕节
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停工留薪期间计件工资怎么算[律师回复] 停工留薪期对于保障工伤职工权益至关重要。在职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇应保持不变。 1. 对于计件工资职工，若有正常工作期间平均工资数额证据，按该平均工资计算停工留薪期工资，这能准确反映职工的实际收入水平，保障其工伤期间的经济权益。 2. 若缺乏足够证据证明平均工资，参照本单位相同或相近岗位职工平均工资确定。这样能在无法确切得知职工个人平均工资时，提供一个相对合理的工资计算标准。 为更好保障职工权益，单位应建立完善的工资记录和统计制度，便于准确计算职工平均工资。职工自身也应注意留存相关工资证据，以便在需要时维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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上班超过8小时后怎么计算补偿[律师回复] 劳动者的工作时间和加班权益受法律保护。法律明确规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，超出即属延长工作时间。 为保障劳动者权益，用人单位在不同情形下需支付相应报酬。安排延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。计算基数按劳动合同约定的本人工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准。 劳动者自身也需增强维权意识。要注意留存如考勤记录、加班通知、工作成果文件等加班证据。这样在与用人单位就加班补偿出现争议时，可先尝试协商，协商不成还能通过劳动仲裁等合法途径，切实维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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