劳动纠纷 法律问答
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签订就业协议书需要注意哪些问题[律师回复] 解析： 首先，在签订协议之前，应届毕业生务必全面深入地研究用人单位的相关背景信息。 这包括但不限于企业的成长发展趋势、企业正在招聘的职位特性、公司独具特色的员工培育模式以及其提供的薪资待遇与福利政策等诸多方面。 不仅要深入理解这些资料，更应该亲自前往用人单位进行实地考察，以便获得更为直观的感受。 同时，毕业生还需特别关注用人单位的人力资源状况，了解该企业是否具备接收应届生的资格。 其次，在签订协议的过程中，毕业生必须严格遵循正规的流程。 毕业生手持用人单位开具的接收函，前往所在院系领取就业协议书，然后依次由毕业生本人、院系负责人在协议书上签署意见，随后将协议书递交至用人单位，待用人单位签署完毕后再转回学校，经学校审核并签字确认后，方可将该份协议书纳入就业计划，至此，协议书方能正式生效。 再次，在签署协议书的环节中，毕业生务必要认真、如实且完整地填写各项内容。 此外，毕业生在签订协议的过程中，同样需要重视对自身权益的维护。 因为协议本身具有双向约束的效力，若存在双方均需作出承诺的事项，则务必在协议书或补充协议中予以明确说明。 在就业协议中，可以设定相应的违约金金额，然而根据现行的劳动法律法规，违约金的最高限额为劳动者12个月的工资总额。 最后，毕业生在签订协议的过程中，务必审慎对待每项条款的合理性。 我国劳动法明文规定，用人单位不得以任何借口，向毕业生收取诸如报名费、培训费、押金、保证金等费用。 另外，无论是毕业生还是用人单位，都不能单独延长签约周期。 当毕业生在签订协议过程中遇到疑虑或困惑时，建议及时寻求高校就业部门负责教师的专业意见和指导。 法律依据： 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律咨询顾问
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人事办理社保流程是怎样的[律师回复] 解析： 严谨的业务流程如下所示： （1）首先，企业须于其注册成立之日起三十天内，前往当地社会保障局申请开展社会保险账户的设立工作。 取得账号之后，将会获得由社保局签发的《社会保险登记证》。 （2）其次，根据规定，各机构每月需根据公司内增员及离职人员变动情况，及时将新入职的员工信息添加入本公司的社保账户系统之中，同时，对于已经离职的员工信息，同样应在账户系统中予以相应删除处理。 值得注意的是，社保账户乃是一个独立运作的系统，有关增减员的各项操作均需在此账户体系内进行。 （3）再次，各机构本月应全面审核员工上年度平均收入或本年招工首月工资状况，以此确定每位员工应缴纳的社会保险费金额，从而保证社会保险金的正常缴纳。 （4）最后，倘若企业、银行以及社会保障管理部门已成功签署银行委托缴费协议，那么，相关社会保险费用便可在每个自然月的固定时间段里，由银行自动从企业指定的银行账户中扣除。 然而，若企业决定采用现金或支票方式进行现场缴费，亦完全符合相关法律法规。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。法律咨询顾问
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女职工委员会如何产生[律师回复] 解析： 在劳动者决定结束雇佣关系的情况下，无需征得雇主的明确认可或批准，只需遵循法律法规的相关规定，提前向工作单位进行知会即可。 如若在此过程中出现公司强制员工滞留、拒绝为其办理离职手续等不当行为，该员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律咨询顾问
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工厂在合同约定发工资的时间推迟十天算违法吗[律师回复] 解析： 拖欠员工薪资达10日之久便构成严重的法律违规行为。 根据相关法律及企业规章制度的要求，工作收入应严格按照劳动合同中明确规定以及公司具体规定的付款期限进行全额且无逾期支付。 若用人单位违反这一规定拖欠工资，有权受到劳动行政管理部门的严肃处理，包括要求其支付所欠工资，同时对其进行罚款。 值得强调的是，在《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定，工资应以货币形式每月支付给每个劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资；而在第91条中，则列举了如下几种用人单位侵犯劳动者合法权益的情况，并明确了由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并且可以再加罚赔偿金： （1）克扣枉费或无故拖欠劳动者工资的行为； （2）拒绝支付劳动者延长工作时间薪酬的行为； （3）低于法定地区最低工资标准支付劳动者工资的行为； （4）在解除劳动合同之后，没有依法依据本法规定向劳动者提供补偿。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律咨询顾问
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正常公司过年放假3薪是几天[律师回复] 解析： 根据现行法规及政策，即便在竞业协议中并未明确约定经济补偿事项，此类协议亦依然具备法律约束力。 然而，若劳动者严格遵循了竞业限制条款之要求，则可向用人单位请求支付与其前十二个月平均工资相当比例的经济补助。 倘若由于用人单位未能按照约定支付上述补偿金，进而致使劳动者违犯竞业限制条款，此时，劳动者有可能要承担相应偿付违约金或者赔偿损失的责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法对于年假的规定是什么？年假，是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2.3w浏览 2024-05-09
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无驾驶证电动车上路交通事故责任判定？依据《交通事故处理程序规定》、《北京市实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》的相关规定，公安机关交通管理部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任，当事人有过错的，应当确定当事人有责任;当事人没有过错的，应当确定当事人无责任。1.4w浏览 2024-05-09
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劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2w浏览 2024-05-09
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