劳动纠纷 法律问答
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2025年辞退员工赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度等有过错的情形，用人单位无需向员工支付赔偿，这是法律赋予用人单位维护自身管理秩序的权利。 （2）无过失性辞退时，用人单位需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，以此保障员工在非自身过错下被辞退后的基本生活。 （3）若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩戒，也是对员工的保护。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 用人单位应严格依据法律规定辞退员工，避免违法辞退承担高额赔偿。员工遇到辞退情况，需准确判断自身情况，权益受损可咨询专业法律意见。律图陕西
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被起诉的情况下社保能不能退[律师回复] 法律分析： （1）被起诉和社保能否退不存在必然联系。社保退保需满足严格的法定条件，而非因被起诉就可退保。 （2）常见的允许退保情形包括：达到法定退休年龄但累计缴费未达规定年限，且不想继续缴费或转入其他养老制度；参保人出国定居并注销国内户籍；参保人死亡。 （3）若不符合上述法定条件，即便面临起诉，也不能随意退社保。被起诉属于法律纠纷范畴，并非社保退保的法定依据。 （4）若想退社保，必须先确认是否符合法定条件，然后按规定向社保经办机构提出申请。 提醒： 退社保需严格符合法定条件，切勿因被起诉等其他事由盲目申请。不同人情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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