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[律师回复] 失业保险没有次数的限制规定
畅志博律师律...
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离职要求公司补偿可以吗
[律师回复] 1.离职能否获得补偿取决于具体情况。劳动者主动离职且无法定情形时,通常无补偿,像因个人原因辞职,主动解除合同,公司无支付经济补偿的义务。 2.不过,在以下情况劳动者可获补偿。用人单位以暴力、威胁等强迫劳动,或未按约定提供劳动保护、劳动条件等,劳动者解除合同可获补偿;公司经济性裁员、被依法宣告破产等致劳动合同终止,劳动者也能获经济补偿。 3.补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。建议劳动者在离职时了解自身权益,若符合补偿条件,可与公司协商,协商不成可通过合法途径维权。
律图延安
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拖欠工资超过该怎么处罚
[律师回复] 1.用人单位拖欠工资,劳动行政部门会责令其限期支付;逾期未支付,需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。 2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付,或有能力却不支付,数额较大,经政府部门责令仍不支付,将被追究刑事责任,处三年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金。 3.造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 4.单位犯罪的,对单位判处罚金,对相关责任人按上述规定处罚。
律图榆林
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公司辞职注意哪些
[律师回复] 1.员工辞职,转正后提前30天书面通知单位,试用期提前3天,无需单位同意,期满劳动关系解除。 2.单位若有不提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况,员工可立即解约并要补偿。 3.离职时员工办交接,单位出具证明,15天内办档案和社保转移,还需一次性付清工资。 4.单位拒绝出具证明或付补偿,员工可仲裁维权。
律图汉中
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被裁员时企业需支付多少补偿
[律师回复] 法律分析: (1)企业合法裁员时,经济补偿计算有明确规则。以劳动者在本单位工作年限为依据,每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (2)企业违法裁员,需承担更重的赔偿责任,要按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如合法裁员应补偿一定金额,违法裁员就要支付该金额两倍的赔偿。 提醒: 企业裁员时,劳动者要注意区分是合法还是违法裁员,不同情况补偿不同。遇到复杂情况,建议咨询进一步分析。
律图安康
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