劳动纠纷 法律问答
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欠工资多少可以劳动仲裁[律师回复] 法律对于申请劳动仲裁索要工资的数额，并没有明确规定其下限。只要用人单位有拖欠工资这种违法行为，劳动者就具备申请劳动仲裁的权利，从而维护自己的合法权益。 通常情况下，就算被拖欠的工资数额比较少，也最好通过劳动仲裁来处理。这不仅仅是因为那点钱，更是因为这关系到劳动者的合法权益以及劳动秩序的规范。如果不通过劳动仲裁来解决，可能会让用人单位的拖欠行为得不到应有的惩处，也不利于维护整个劳动市场的秩序。 这里需要特别注意的是，在申请劳动仲裁时，一定要注意收集和留存相关证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些证据可以用来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。另外，劳动仲裁是有时间限制的，劳动者应该在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起的一年内提出申请。如果超过了这个时间，可能就无法通过劳动仲裁来维护自己的权益了。陕西法务
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打劳动纠纷官司需要多少钱[律师回复] 劳动纠纷案件所涉及的费用主要有诉讼费和律师费这两项。其中，诉讼费通常是比较低的，一般只需要10元。而律师费，就会因为地区的不同、律师自身的经验以及案件的复杂程度而有所差异。 要是案件相对简单，律师收取的费用大概就在几千元左右；要是案件比较复杂，并且涉及的金额还比较大，那么收费就会更高一些。有些律师会按照案件的标的额来收取一定比例的费用，大概在5%到10%左右；还有些律师则会采用固定收费的方式。 另外，部分地区存在法律援助制度。如果您符合相关条件，就可以申请免费的法律援助，届时会有指定的律师为您提供服务。所以，建议您结合自身的实际情况以及案件的具体情况，和律师好好协商，确定最终的费用事宜。陕西法务
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协商解除补偿金没有日期怎么办[律师回复] 当协商解除劳动合同时，如果约定的补偿金没有明确的支付日期，那你得赶紧跟对方好好沟通，让他们补充约定一下。 从法律层面来讲，没明确支付日期就可能让履行期限变得不确定。不过通常情况下，你是有权利在一个合理的期限内要求对方支付补偿金的。要是对方不愿意补充约定或者就是不支付，那你就可以收集一些相关的证据，像协商解除的协议，还有能证明存在补偿金约定的其他材料之类的。 之后，你可以先去找劳动监察部门进行投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，去主张自己的合法权益。这里得特别注意一下仲裁时效的问题，可别因为超过了时效而影响到你权利的主张。陕西法务
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停工留薪期和误工费能双赔吗[律师回复] 通常来讲，停工留薪期待遇与误工费不能同时获得双赔。 停工留薪期属于工伤保险待遇的范畴，主要是针对因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的职工。 而误工费一般出现在民事侵权赔偿的场景中，是对因受伤而无法工作导致收入减少的受害人所给予的赔偿。 在实际操作里，要是属于工伤赔偿的情况，那就依法享受停工留薪期待遇；倘若伤害是由第三人的侵权行为造成的，并且已经获得了侵权赔偿，按照原则，工伤保险基金就不会再支付相应的待遇了。不过，要是第三人没有支付赔偿款，或者无法确定第三人是谁，那么工伤保险基金就会先进行支付，之后还可以向第三人进行追偿。到底能不能双赔，得结合具体的案件情况，以及相关的法律法规和当地的政策等多方面因素来综合判断。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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