[律师回复] 你好，茶楼老板没有权利限制你人身自由

[律师回复] 多久的社保没补缴呢，上班多久了

[律师回复] 工作多久了呢，现在已经没有在工作了吗

[律师回复] 能告。面试前台收银员，实际啥都干还做保洁，属于擅自变更岗位，你可以拒绝；无偿加班违法，得给加班费。先留证据：打卡、排班、工资条、聊天记录、工作照片。然后去劳动仲裁，要求补加班费、同工同酬或恢复岗位；不想干可被迫离职要经济补偿。没签合同还能要双倍工资。抓紧，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 服刑期间单位没开除，劳动关系一般不自动消灭。单位可依《劳动合同法》第39条解除，但没解除的，合同仍可能存续，只是你无法提供劳动，单位可停发工资、停缴社保。刑满后找单位要求安排工作或出具解除手续；单位拒绝，可申请劳动仲裁，主张继续履行或赔偿。仲裁时效通常一年，从知道权利被侵害时算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨*询。

[律师回复] 全国统一标准没大涨，仍多为教龄满5年不满10年每月3元、满10年不满15年5元、满15年不满20年7元、满20年以上10元；地方可自行加码，像河南曾按每满一年增10元，差别很大。你拿工资条和当地文件核对，向教育局、人社局、财政局申请公开标准，少发就申请仲裁或复议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 内部饮品制作培训一般不算专项技术培训，约定提前离职赔三千基本无效，你不用赔。晚班收档延时若超正常工时且店里安排，就算加班，可主张加班费；主动离职不影响追讨。留好排班、打卡、聊天、监控或同事证言，书面离职并写明不认违约金，再去劳动仲裁要加班费。若未离职，可用未足额付加班费为由解除并要经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 老板扣着你不让走，这不行，人身自由受法律保护。他若动手、锁门、威胁，你立刻报警，让警察到场处理。你输掉的钱若是赌债，法律不保护，老板不能逼你给；若是他借你或让你代付的3000，也应由他收集证据去法院起诉，不能私自强留。你先保证自身安全，能走就走，走不了就报警并记下现场人和经过。别再参与赌博，否则自己也可能被处罚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复] 你实际在哪家公司干活、谁发工资缴社保、谁考勤管理，通常更影响劳动关系认定。合同签子公司而实际为母公司或另一子公司干活，可把签约子公司和实际用工公司一起列为仲裁被申请人，要求确认劳动关系、补发工资、赔偿等。入职时看清合同抬头，保留工资流水、考勤记录、工作安排、盖章文件；被要求换签子公司，务必书面写明工龄连续计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 劳动合同到期后，续签或终止协议原则上要你本人签字，别人不能随便代签。若你确实不能到场，可写授权委托书，写明委托谁、办什么事、有无权修改条款，让他带着你的身份证复印件和委托书去签；也可用电子签或邮寄签。别人没经你授权签了，对你不发生效力，你可以书面追认，也可以拒绝并要求重新签。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。