[律师回复] 您好！！！！！！！！！

[律师回复] 这个要看一下对方起诉之后是怎么判决的？

[律师回复] 劳动合同法第40条第三款和第41条：第40条第三款规定客观情况发生重大变化致使合同无法履行经协商未能变更的可解除合同（需提前30日通知或支付代通知金）。第41条规定经济性裁员：需裁减20人以上或占职工总数10%以上应提前30日向工会或全体职工说明听取意见并向劳动行政部门报告方案后才能裁员。

[律师回复] 被员工仲裁双倍工资应对：收集员工拒签合同或合同已提供的证明材料。无证据则需支付双倍工资差额。建议与员工协商和解降低损失。

[律师回复] 您好，伤残鉴定未评上等级但鉴定费是合理必要支出——应由责任方或其保险公司承担。保留鉴定费发票主张报销。保险公司拒付可向法院起诉由法庭裁判。

[律师回复] 你好，电话沟通更清楚一点

[律师回复] 遵义市职工医保退休不计算视同缴费年限的合理性分析：视同缴费年限是指在社保制度建立前参加工作的工龄。根据社会保险法，视同缴费年限的认定须有政策依据。如果医保局不予认定，可要求其出具书面决定的政策依据，向上级医保部门申诉或申请行政复议。不合理的情况下可提起行政诉讼。

[律师回复] 被员工恶意仲裁双倍工资的应对：所谓恶意仲裁需有证据证明员工虚构劳动关系或故意拖延签合同。如果是员工主动不签劳动合同而非公司不签公司可举证减免双倍工资责任。应对策略：1、保存员工拒绝签合同的书面记录或聊天记录；2、有证据证明劳动合同已提供给员工但员工拒签的不支持双倍工资；3、不能证明是员工原因的需支付双倍工资差额。建议整理签合同的通知记录作为证据。

[律师回复] 您好，关于老板拖欠工资且以辞职为由罚款的问题，分析如下：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿金。同时，用人单位无权随意对员工进行罚款——罚款属于行政处罚权，企业不享有该权力，除非有明确的公司规章制度依据且经过民主程序制定并公示。建议：1）收集证据，包括工资单、加班记录、聊天记录、录音等，证明拖欠工资和罚款事实；2）向当地劳动监察大队投诉；3）申请劳动仲裁，要求支付欠薪并返还违法罚款；4）若公司以不加工资为由胁迫，可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

[律师回复] 您好，关于煤矿外包企业暂时无活干能否申请生活补贴的问题：这涉及停工期间的工资待遇问题。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动的，按各地规定支付生活费（一般为当地最低工资标准的70%-80%）。关于找矿上还是承包人：您与承包人（外包公司）存在劳动关系，应由承包人承担工资支付义务；若承包人无力支付，矿方作为发包方可能在未结工程款范围内承担垫付责任。建议先向承包人主张权利，不成再向劳动监察部门投诉。