[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 你好 我可以帮你解答一下

[律师回复] 你工作3年4个月，法定补偿为3.5个月工资；未提前30日通知另加1个月。公司单方调岗降薪违法，你可拒绝。保存回执，勿签自愿离职文件。尽快劳动仲裁，主张足额补偿；若被违法辞退，可要求2N即7个月赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签了空白合同风险极大。建议你立即向单位索要填写完整的合同文本并留存；同时收集能证明签合同时系空白的证据（录音、聊天记录、证人等）。若单位事后填写对你不利的内容，可依法申请劳动仲裁维护权益。务必尽快行动，避免被动。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 饭店若经合法程序规定上班收手机，有一定管理合理性，但不得完全阻断通讯。你可与店方协商保留紧急联络方式，或设置专人转接急电。若单位拒不提供紧急联系渠道并导致损失，可依法主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复] 你好！因公司拖欠工资而申请仲裁，你可以主张的款项主要包括三部分：被拖欠的工资、经济补偿金，以及在特定条件下可能主张的加付赔偿金。 一、拖欠的工资（本金） 这是仲裁请求的核心，即公司未按时足额支付给您的全部工资。计算方式为：应发工资 - 实发工资。包括基本工资、绩效、奖金、津贴等货币性收入。这是你依法应得的劳动报酬，仲裁时需重点主张。 二、经济补偿金 如果你因公司拖欠工资而被迫辞职，并依法向公司提出解除劳动合同，就可以要求支付经济补偿金。 计算标准：按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

[律师回复] 公司无权强制收取你手机，这侵犯财产权和隐私权。除非涉密等特殊岗位且制度合法公示，否则你可拒绝。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以起诉校长等人，但需看具体情形。如果校长等人存在违法行为，比如体罚学生导致伤害、挪用公款、徇私舞弊，或者学校管理失职造成人身损害，你可以依据《民法典》侵权责任编或《刑法》相关条款，向法院提起民事诉讼或刑事自诉。关键是要有证据，比如聊天记录、录音、监控、医疗记录等。如果涉及学校内部行政处分，比如开除学籍、评优不公，那属于教育行政管理范畴，需要先向教育行政机关申诉，不服再打行政诉讼。建议先整理证据，明确诉求，再决定起诉对象是个人还是单位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 已退休人员监外执行期间，基本养老金继续发放，但不参与养老金调整；待刑满或执行期满后，恢复调整。若尚未退休，需缴满年限且达龄方可申领，服刑期一般不计入缴费年限。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。