[律师回复] 没合同也不怕，能证明你替他干了活、他欠你钱就行。先把聊天记录、转账记录、现场照片、工友证言都存好。如果对方是公司，就去劳动监察大队投诉；如果对方是个人，直接到法院起诉，要求支付劳务费。记住诉讼时效三年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复] 首先要求原单位补缴社保，这是单位的法定义务。若因单位未缴导致社保局无法认定特殊工种，你要收集工资单、岗位证、考勤记录等原始材料，向劳动监察举报，或申请劳动仲裁索赔损失。其次，对社保局不认定的结论不服，可以申请行政复议或行政诉讼。再次，如果单位已注销或拒不配合，可向法院起诉要求赔偿养老金损失。最后提醒，特殊工种认定必须看档案原始记录，补缴成功后才能走认定程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你交了辞职报告，护士长不签字不影响你解除合同，法律上你提前三十日书面通知就能走，不需要医院批准。“欠科室休”如果是倒休或未休假期，医院可以按规定处理，但绝不能以此卡你离职或扣工资当罚款。工资得算到你实际离职那天，扣押工资没有依据。你保留好递交辞职报告的凭证，到第三十天就办好交接离开；若医院强行扣钱，直接去劳动监察投诉或申请仲裁，能拿回应得工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 转正代课教师的退休生活补助按当地政策核定，未缴养老保险一般不影响已承认的教龄待遇。建议先向人社局、教育局查询具体补助发放依据与本人名单，保管好转正文件及工资凭证；若发现漏发错发，可申请复核或走行政申诉渠道解决。

[律师回复] 工作16年不代表不能被解雇，关键看单位解雇理由是否合法。如果你严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任，单位可以解除合同且不付赔偿。如果单位违法解雇，你有权要求继续履行或主张赔偿金，标准是每满一年按两个月工资计算，16年就是32个月工资。单位以裁员、不胜任等理由解雇也有严格程序限制。注意保留劳动合同、工资流水、解雇通知等证据，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。