[律师回复] 不能的，需要单位提出协商一致，或者单位解除

[律师回复] 遇到公司欠薪的情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。如果公司拖欠工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司及时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，要注意收集和提供相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地支持你的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持理性和合法的方式，积极维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，有什么需要咨询的

[律师回复] 你好，方便沟通一下吗？

[律师回复] 您好，请问有什么能够帮到您？A

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果住建局给出的回应与实际情况不符，你可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，证明自己确实未收到工资。然后，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要确保自己的合法权益得到保障，同时也要遵循法律程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 满16周岁未满18周岁属于未成年工，学籍在学校的未成年工与厂子签订劳动合同需谨慎。首先，未成年工在劳动过程中受到特殊保护，用人单位需遵守相关法律法规，不能安排从事禁忌劳动。其他方面，如果要签订劳动合同，建议先与学校沟通，确保不影响学业。同时，家长也应参与其中，了解合同内容，保障未成年人权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先从法律角度讲，劳动关系的存在是享受医保待遇的重要前提，即使你在家待岗，只要劳动关系未解除，理论上仍应享受相应权益。但医保处以无真实劳动为由拒绝发放津贴并追回费用，也有其考量。你可以尝试与医保处进一步沟通，提供劳动关系存续的证明，如仲裁结果等，争取合理权益。同时，对于已报销的费用，如果确实符合当时政策，应据理力争。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果厂里扣了工资，首先可以和厂里沟通协商，看看是什么原因扣的，是不是有误会或者可以解决的办法。如果沟通后还是觉得不合理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂里返还扣掉的工资。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。一般来说，如果厂里扣工资没有合理合法的依据，法院会支持返还工资的诉求。不过具体能赔偿多少，要看具体情况和证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您可能遭遇了劳动权益受损的问题。首先，您需要收集证据，包括工资卡流水、工作记录等，以证明您与公司的劳动关系。其次，您可以通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保以及支付经济补偿金等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。