[律师回复] 讨薪难，我懂。立刻去劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁，不收费。有欠条可直接法院起诉。若老板恶意欠薪、转移财产且数额较大，可向公安报案，追究其拒不支付劳动报酬罪。带上合同、欠条、考勤记录，别放弃，法律帮你。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复] 1233333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333我

[律师回复] 来不及了。工伤已发生，补缴社保无法追溯报销此次待遇。但用人单位须按《工伤保险条例》承担全部赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资流水是证明劳动关系的关键证据。银行明细中对方户名为用人单位、摘要含"工资""奖金"的定期转账记录，依据劳社部发〔2005〕12号文，可佐证事实劳动关系。流水包含：交易时间、金额、户名、摘要、账号。请至银行打印原件并盖章保存。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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[律师回复] 根据《劳动合同法》第十四条，您已连续工作满十二年，依法有权要求单位订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除或终止，您可主张赔偿金或要求继续履行。请务必保存好劳动合同、工资流水等证据，及时主张权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你有权向单位索要；拒不给付的，可向劳动监察大队投诉，由其责令改正。若因此遭受损害，可依法索赔。注意保存工资条、考勤记录等证据，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签劳动合同又没交社保，你被辞退后可以主张三块权益：未签合同的双倍工资差额、补缴社保（或折价赔偿）、违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限算两个月工资）。先收集工资流水、考勤记录、工作聊天记录、辞退通知等证据，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效是一年，别拖延。如果公司有营业执照，直接告公司。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 主动离职后能不能仲裁，关键看你为什么走。如果是因为单位拖欠工资、没缴社保、不提供劳动条件，你用这些理由提出离职，法律上叫被迫解除，可以要求经济补偿金；要是纯粹个人原因辞职，那补偿金就没了。但即便主动辞职，你照样能就未结清的工资、加班费、未休年休假工资、没签合同的双倍工资差额等去仲裁。记得离职申请上别写“个人原因”，要写明被迫离职的具体事由，证据留好。仲裁时效是知道权利被侵害起一年内。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。