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[律师回复] 2020 年公司在未通知您的情况下将您的工资错发给其他人，您可以通过以下途径进行处理： 1. **与公司沟通协商**： - 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或相关负责人取得联系，以书面或面谈的形式，向他们说明工资发放错误的情况，要求公司尽快核实并解决问题。在沟通过程中，注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的投诉或仲裁使用。 2. **向劳动监察部门投诉**： - 如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需携带相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的工资被错发。劳动监察部门会对公司的工资发放情况进行调查核实，如果发现公司存在违规行为，会责令公司改正并补发您的工资。您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接前往其办公地点进行投诉。 3. **申请劳动仲裁**： - 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了更严重的侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要明确提出工资支付方面的诉求，并准备好充分的证据材料，如前面提到的劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决，裁决结果具有法律效力。 4. **向人民法院提起诉讼**： - 如果对劳动仲裁裁决结果不服，或者公司在规定的期限内未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。在诉讼过程中，同样需要提供相关的证据材料来支持您的主张。 需要注意的是，劳动纠纷的处理可能需要一定的时间和精力，建议您保持耐心，并按照相关程序和要求进行维权。另外，法律对于劳动纠纷的追诉时效可能有一定的规定，虽然工资错发发生在 2020 年，但您仍需尽快采取行动，以免超过追诉时效影响您的权益维护。

[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通

[律师回复] 你好，具体情况说一下

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[律师回复] 醉驾情况严重吗 电话聊吧

[律师回复] 你好，雇佣关系的赔偿原则是过错责任，雇主对雇员受伤没有过错不需要承担赔偿责任。

[律师回复] 稍后会有工作人员联系你