[律师回复] 先核对实际用工时间、工资支付、考勤、岗位和是否存在书面合同或电子签约。员工可能主张未签书面劳动合同的二倍工资、补缴社保及解除补偿，但具体期间和金额受时效、用工主体及证据影响。保存招聘、考勤、工资流水、社保和沟通记录，在仲裁期限内提交答辩和证据；若确有欠薪或社保问题，及时核算并协商补缴，不能通过伪造材料或报复员工解决。

[律师回复] 用人单位无合法理由辞退，通常属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。先保存劳动合同、工资流水、考勤、解除通知、聊天和工作交接材料，书面要求公司说明解除依据并办理离职证明；不要只签“自愿离职”或放弃权利文件。协商不成，在知道权利受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，并可同时主张拖欠工资、未休年假等。

[律师回复] 被迫解除劳动合同不是等待固定天数，而是单位存在未按约提供劳动条件、拖欠工资或其他法定情形并经合理催告仍未改正时，劳动者可书面通知解除并主张经济补偿。保存劳动合同、岗位安排、考勤、工资、催告和送达凭证，通知中写明事实、法律依据和解除日期，不要只口头离职。随后可申请劳动仲裁，主张经济补偿、欠薪等；仲裁一般需在一年时效内提出。

[律师回复] 工资未收到，可以先向劳动监察投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常是起诉前的必经程序；只有劳动关系明确、请求单纯且符合条件时，部分地区可直接通过支付令等程序主张。保存劳动合同、考勤、工资条、银行流水、聊天和离职通知，书面催告单位结算。若单位否认劳动关系，可用工牌、社保、工作安排和证人证明实际用工。仲裁裁决后对方仍不履行，再向法院申请强制执行；不要只口头催要，以免超过时效。

[律师回复] 劳务派遣公司未经协商或合同依据单方少发工资，可能构成未足额支付劳动报酬。先保存派遣合同、工资条、银行流水、考勤及减薪通知，书面要求说明原因并补发差额；用工单位和派遣单位对工资支付可能承担相应责任。协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资、利息及违法解除赔偿；仲裁通常应在知道权利受侵害之日起一年内申请。收到仲裁通知后按期提交证据，不要签“自愿降薪”文件。

[律师回复] 即使签过离职同意书，若其中没有明确放弃社保补缴情形，仍可就未依法缴纳社保、工资等争议申请仲裁或向社保部门投诉；但仲裁时效、协议具体内容和是否存在真实劳动关系需要核对。保存劳务合同、实际工作安排、考勤、工资流水、社保记录、离职协议及聊天，先向社保经办机构申请核查补缴情形。对仲裁时效或协议效力有争议，应尽快提交申请并主张协议存在格式条款或重大误解等问题。

[律师回复] 可以到市场监督管理局投诉

[律师回复] 领取失业保险金通常需满足非因本人意愿失业、失业保险缴费达到规定期限并办理失业登记，且在领取期间处于无业状态。仅在B公司持股不等于正在就业，但若担任监事、实际经营、领取工资分红或已登记为就业人员，可能影响“无业”认定；应向A公司所在地人社部门如实申报股东及任职情况，按要求提交解聘证明、社保缴费和失业登记材料。不要隐瞒经营或收入，收到拒绝决定可申请复核、行政复议。

[律师回复] 见习期或试用期结束后继续实际工作，单位仍未签订书面劳动合同，通常不影响劳动关系成立。若不存在依法可以不签的特殊情形，劳动者可根据实际工作时间主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，通常自应签未签之日起计算但受仲裁时效限制；单位辞退还需有合法理由并履行程序，违法解除的可主张继续履行或按工作年限支付赔偿金。保存考勤、工资流水、工作群和任务记录、工牌及辞退通知，先书面要求说明解除理由，再向劳动仲裁委申请仲裁。

[律师回复] 可以。若您仅保留B公司股东身份，不参与实际经营且未获取任何报酬，一般不认定为您已重新就业；监事身份已变更亦不影响。但需确保B公司未为您缴纳社保，并依法办理失业登记。具体以社保经办机构审核为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。