[律师回复] 你好，后面有弗拉问题随时沟通

[律师回复] 有毒有害工种没有统一补偿标准，主要看是否被认定为职业病和工伤。界定一般看是否列入国家特殊工种目录、岗位是否接触职业病危害因素、职业危害检测评价及档案记录。若确诊职业病，先做职业病诊断，再申请工伤认定，按工伤保险享受医疗费、伤残补助、伤残津贴等；未参保由用工方承担。特殊工种提前退休需符合目录和有毒有害岗位年限。岗位津贴按劳动合同和工资制度主张。保留劳动合同、岗位记录、体检报告、工资条，及时申请诊断认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 您好，可以走被迫解除，但成败全在解除通知怎么写、怎么送，一句话写错，经济补偿就没了。 一、依据要写明。以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，依劳动合同法第三十八条解除；克扣工资、无故罚款、低于最低工资发放都属此类。通知里必须出现这一法定理由，若写成个人原因辞职，事后主张补偿极难获支持。 二、送达要留痕。书面通知一式两份，快递寄送并在详情单上写明文件名称，保留签收页和聊天发送记录；同时把克扣前后的工资条、考勤记录、扣款通知、银行流水整理成对照表。 三、能主张哪些钱。被克扣的工资差额；经济补偿按第四十七条计算，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年按半个月，基数为离职前十二个月平均工资；另有未休年休假工资可一并主张。 四、路径与风险。先向劳动监察投诉，再申请仲裁，时效一年。解除后不要回岗接受补发工资，否则可能被认定继续履行，反而丧失补偿。

[律师回复] 养老保险账户余额指个人账户里累计的缴费本金和利息，归个人所有，退休时按月计发个人账户养老金；一般不能提前支取，出国定居、死亡继承等法定情形可按规定处理。建议查社保个人权益记录确认余额，退休前别随意退保；有疑问向参保地社保经办机构核实。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，领导一句口头通知就让您不用来上班，性质上属于用人单位单方解除，合不合法要看它能否证明法定理由，您手上的录音是关键证据。 一、先固定事实。录音保留原始载体并做文字整理，同时保存劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、考勤记录、工作移交清单。工作已移交不等于您同意离职，切勿在自愿离职申请或空白离职单上签字。 二、判断性质。单位以严重违纪、不能胜任、客观情况重大变化为由解除，须举证并履行程序（劳动合同法第四十条要求提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）。拿不出理由或程序违法，即违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（第八十七条）。 三、怎么选。可要求继续履行合同，也可选择赔偿金。您工作近十四年，若月工资未超当地社平工资三倍，经济补偿为十四个月工资，赔偿金即二十八个月工资。 四、路径。向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，时效一年。单位若主张您自行离岗，举证责任在单位。

[律师回复] 你好能详细说一下情况吗？003

[律师回复] 您好，自由职业者没有传统意义上的工龄，但您缴的养老保险年限照样累计，退休时按缴费年限和缴费基数计发养老金，这才是关键。 一、先分清概念。工龄是计划体制下按单位工作年限计算的说法，现已基本被缴费年限取代；养老金看四项：累计缴费年限（含视同缴费年限）、缴费基数、个人账户储存额、退休时上年度全省在岗职工平均工资。 二、灵活就业缴费算数。以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，缴费年限与单位参保年限合并累计，不因身份变化清零。缴满十五年只是领取门槛，缴得越久、基数越高，养老金越多。 三、视同缴费要凭档案。军龄、机关事业单位参保前的连续工龄等，依规定可认定为视同缴费年限，须凭人事档案在办理退休时核定，事前无法单独登记。 四、注意别长期断缴。断缴不清零已缴年限，但会拉低平均缴费指数；到龄不足十五年的可延缴或按规定补足。建议到参保地社保经办机构打印个人权益记录单核对。

[律师回复] 您好现在方便详细沟通吗007

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[律师回复] 公司违法解除可以要求经济补偿金的