[律师回复] 能否今年退，要看性别、岗位和出生月份，不只看工龄。1966年出生今年满60；男职工法定退休年龄正渐进延迟，女职工原50或55也延迟。社保缴20年已超过15年，年龄到且缴费够可办退休。先查社保缴费记录和档案出生时间，再向参保地社保经办机构确认你的法定退休月份并申报；若厂里少缴或档案年龄不一致，及时补正。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 职业禁忌不是职业病，单位不能直接辞退。应先调离禁忌岗位并妥善安置；若合法解除，按工作年限付经济补偿，未提前三十日书面通知再付一个月工资；违法解除可要求继续履行或主张二倍赔偿金。保留职业健康检查报告、调岗和解除通知，先书面提出调岗或异议，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以。公司不是行政机关，一般无权对员工罚款。500元罚款若没有合法有效的规章制度依据，或制度未经民主程序、内容不合理，你可以拒绝并留存罚款通知、工资条、转账记录等证据。先向劳动保障监察机构反映，也可申请劳动争议仲裁要求返还500元，仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

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[律师回复] 退休后工龄未算，先找原单位人事科或档案管理科，调招工表、工资表、社保缴费记录并开证明；同时向参保地社保经办机构申请工龄认定、重新核定养老金。单位不配合或社保不认定，向人社局养老保险科反映，并可申请行政复议或提起行政诉讼。留好档案复印件和书面回执。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 急辞也得按实际出勤天数结工资，餐厅不能因没提前通知就全扣。你干到哪天算到哪天，正常工资、加班费应一并结清；若你突然走给餐厅造成实际损失，餐厅可依法索赔，但不能随意罚款，扣款也得有依据，扣后剩余不能低于当地最低工资。先保留考勤、排班、工资记录，和店长书面确认结算金额；不给就向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 所谓"急辞"指未提前三十日书面通知用人单位即离职。这一行为的法律后果与救济路径，关键在于用人单位是否存在法定可即时解除劳动合同的情形。 一、法律依据。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同，且不需提前三十日通知，用人单位应当支付经济补偿。第47条规定了经济补偿的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。第50条规定了解除或者终止劳动合同时的交接与证明义务。第90条规定了劳动者违法解除劳动合同应承担的赔偿责任。 二、实务判断。若工厂存在欠薪、未缴社保、规章制度违法、未提供劳动保护等情形，劳动者可以依第38条即时解除并主张经济补偿；如果不存在上述情形而直接离岗，用人单位很可能以旷工为由解除劳动合同，此时劳动者可能面临被扣减工资、不予出具离职证明、且无经济补偿的风险，还可能承担赔偿损失。 三、操作要点。第一，固定证据：劳动合同、考勤记录、工资条与银行流水、社保缴费记录、厂规厂纪与公示证据、工作沟通记录。第二，如决定即时解除，应以书面形式通知并载明解除理由与依据的具体条款，保留送达凭证（邮寄签收记录或者当面签收）。如决定按第37条解除，则需在离职前满三十日送达通知，注意保留时间证据。第三，若属第38条情形，工资结算、离职证明、社保公积金转移应一并主张。 四、争议解决途径。可先行协商；协商不成可申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议有特别规则。仲裁中可以一并主张工资、经济补偿、未签书面劳动合同的二倍工资等。 五、特别提示。劳动者主动辞职与因用人单位违法被解除在法律后果上差别很大，前者通常无经济补偿，后者可能主张违法解除赔偿金。离开前先确认自身是否具备第38条情形，再选择解除方式，能有效避免损失。

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