[律师回复] 您好！若构成事实上的劳动关系，这个不影响您这边追责的，由后承继的公司承担责任。

[律师回复] 这属于违背意愿的性行为，应立即报警，不要被保证书束缚。保留相关证据，让法律制裁他，不要怕他威胁。

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。作为劳动者，用人单位没有按照法律规定与你签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日?。

[律师回复] 如果是违法辞退，可获六个月工资赔偿。若协商一致辞退，赔三个月工资。保留好相关证据，可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

[律师回复] 要看辞退是否合法，不合法就是2N，合法就没有补偿

[律师回复] 你好，未签劳动合同的赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 这种情况可能算违法辞退。可要求公司按规定赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如辞退通知等。

[律师回复] 公司协商解除合同却不给开辞退证明不合理。可先与公司沟通，若仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权，要求其开具证明。