[律师回复] 可以向当地劳动监察部门反映

[律师回复] 可以，需了解具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复] 您这边发生了什么纠纷吗

[律师回复] 您好可就续签事宜进行解答。

[律师回复] 教龄工资补贴通常根据教师的工作年限来计算，每满一年教龄会增加一定金额的补贴，具体标准各地有所不同。在杭州，一般会按照当地教育部门或人社部门制定的标准执行。退休时，教龄工资补贴会纳入退休金的计算范畴，与基本工资、工龄等一起综合计算。建议您提前向所在单位的人事部门咨询具体的计算方式和标准，以便更准确地了解自己退休时的待遇情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，但并不意味着工厂没有责任和补偿。你工作期间患病，工厂停保和单方面解除合同的做法欠妥。其他方面，你可以要求工厂支付患病期间的工资、医疗补助等。再次，如果工厂拒绝合理补偿，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您与单位解除劳动合同，且符合法律规定的补偿条件，您有权要求单位支付经济补偿金。以下是您可能需要采取的步骤： 1. 了解法律规定：首先，您需要了解劳动合同法中关于经济补偿金的具体规定，包括补偿金的计算方法和支付条件。 2. 收集证据：准备劳动合同、工资单、工作证明等能够证明您与单位劳动关系以及工作年限的文件。 3. 协商解决：尝试与单位协商，明确提出您的补偿金要求，并说明您的依据。 4. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交您的申请书和相关证据材料。 5. 法律援助：如果需要，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，以便更有效地维护您的权益。 6. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，保持沟通的礼貌和专业性是非常重要的，同时，确保您的要求符合法律规定，避免无理要求。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果发现个税和实际工资不符，首先要核对工资条和个税申报记录，看是否有计算错误或者项目遗漏。其次，可以向公司的人力资源部门询问情况，了解具体的扣税依据和计算方式。如果公司解释不合理，可以向税务部门反映，要求核实个税的计算和申报是否正确。同时，也可以咨询专业的税务顾问，获取更准确的税务信息和建议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果第三次没有签订无固定期合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。首先，劳动者可以收集证据，如工资单、工作证等证明劳动关系。其他方面，可以先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。