[律师回复] 书面通知单位解除合同，写清因个人原因离职，保留邮件、短信或快递送达凭证。试用期内提前3天通知即可，合同写提前一个月不能剥夺这个权利；3天期满走人，最好协商当天办交接。若合同没约定试用期，才需提前30天，或协商一致；单位有欠薪、未缴社保等可即时解除。别直接失联，交接留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 【法律定性】可以起诉。线上聊天记录属于电子数据，是法定证据类型之一，只要能证明聊天记录的真实性、关联性与合法性，就可以作为欠薪证据使用。但需要注意程序顺序：欠付劳动报酬属于劳动争议，应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院起诉，不能直接跳过仲裁阶段起诉。 【法条依据】《民事诉讼法》第六十六条（证据种类，含电子数据）、第六十七条（谁主张谁举证及用人单位掌握证据的举证责任）、第七十条（视听资料与电子数据的审查）；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条、第十五条（电子数据的范围与形式）、第九十三条、第九十四条（电子数据真实性应结合生成、存储、传输、提取方式综合判断）；《劳动争议调解仲裁法》第二条（受案范围）、第二十七条（仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受该时效限制，但劳动关系终止的应当在终止之日起一年内提出）；《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠）、《劳动合同法》第三十条（及时足额支付劳动报酬）、第三十八条（劳动者可据此解除并主张经济补偿）、第八十五条（由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金）。 【实务要点】第一，证据要形成闭环：聊天记录中对方承认欠薪的具体金额与时间，同时用工资流水（转账备注"工资"）、考勤记录、工牌、派工单、同事证言相互印证，避免对方抗辩"该笔转账是报销款""只是业务往来"。第二，原始载体极为重要，不要只保留截图；应在原始手机上保留完整对话，必要时做证据保全或者公证取证，庭审中也应携带原始设备。第三，常见的失败原因不是没有记录，而是记录本身不完整、时间点不清、身份无法对应。第四，注意区分欠薪与提成、报销、借款，避免请求事项混杂导致被整体驳回。 【建议】第一步，先向劳动保障监察部门投诉，请求责令支付拖欠工资，这一条路径对欠薪案件往往更快，投诉材料与聊天记录可同时提交，并注意保存受理编号。第二步，投诉未果的，及时申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付拖欠工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额，并主张以未付工资数额为基数计算的赔偿金。第三步，仲裁前先做好证据清单与时间轴，理清每一笔金额对应的时间段。第四步，注意仲裁时效：劳动关系存续期间的欠薪有特殊保护，但一旦离职就变成"终止之日起一年内"，务必在期限内提出。

[律师回复] 退休时间认证一般是核对出生时间、参加工作时间和社保缴费年限。先查个人档案里的招工表、劳动合同、缴费记录和身份证；出生时间不一致时，通常以档案最早记载为准。带上材料到参保地社保经办窗口申请核定，结果有异议可申请复核，再不服可走行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。