[律师回复] 您好，可以劳动仲裁要经济补偿金，向社保局投诉要求补缴社保

[律师回复] 口头提出辞职后不去上班是否算旷工，需要分情况来看： 算旷工的情况 1. 不符合法定辞职流程 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果只是口头提出辞职，没有满足书面通知的要求，并且在提出口头辞职后就直接不去上班，这种行为很可能被认定为旷工。因为用人单位可能并未正式收到有效的辞职通知，仍然认为劳动者处于在职状态，此时劳动者不来上班就违反了单位的考勤制度。 例如，小李在一家公司工作，没有按照规定以书面形式提前三十日通知公司，只是口头跟领导说了一声要辞职，第二天就不来上班了。公司以小李未按规定流程辞职且擅自离岗为由，认定其为旷工。 2. 单位未同意辞职 即使劳动者口头提出了辞职，但用人单位没有明确表示同意，劳动关系依然存续。在这种情况下，劳动者不上班就属于无故缺勤，会被算作旷工。 比如，小张口头向老板提出辞职，老板表示需要考虑一段时间，还未给出明确答复，小张就不再来上班了，这种情况很可能被认定为旷工。 不算旷工的情况 1. 单位认可口头辞职 如果用人单位明确认可了劳动者的口头辞职，并且双方就离职事宜达成了一致，例如单位领导当场同意了辞职，安排了工作交接等，那么劳动者之后不去上班通常就不算旷工。 例如，小王口头向部门经理提出辞职，经理当场表示同意，并安排了其他同事与小王进行工作交接，交接完成后小王不再上班，这种情况下就不能认定为旷工。 2. 存在法定解除情形 如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，即使只是口头提出，也不算旷工。 比如，公司长期拖欠员工工资，员工口头告知公司因工资问题要解除劳动合同后不再上班，这种情况员工的行为是合法的，不能算旷工。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 农民工起诉欠薪公司的流程 1. 准备起诉材料 起诉状 ：要写明原告（农民工）和被告（欠薪公司）的基本信息，包括姓名或名称、住所、联系方式等；明确诉讼请求，即要求公司支付的工资数额、利息等；还要阐述事实与理由，详细说明工作情况以及公司拖欠工资的具体情况。 证据材料 ： 劳动合同 ：这是证明与公司存在劳动关系的重要证据，它能明确双方的权利义务，以及工资的约定标准、支付方式等。 - 考勤记录 ：可以是纸质的打卡记录、电子考勤数据等，用以证明自己的工作时间，这与应得工资紧密相关。 - 工资条 ：能直观反映工资的具体金额、构成等信息。 - 聊天记录 ：如果与公司负责人、老板或财务人员就工资问题有过沟通，相关聊天记录可以作为证据。 - 其他同事的证人证言 ：当其他同事也遭遇类似情况，他们的证言能辅助证明公司拖欠工资的事实。 身份证明 ：原告需提供本人身份证复印件，以证明自己的身份。如果是委托他人代理诉讼，还需提交授权委托书以及代理人的身份证明。 2. 确定管辖法院 一般来说，要向公司所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点，公司所在地通常是公司注册登记的地址。 3. 立案 将准备好的起诉材料提交到有管辖权的法院立案庭，法院会对材料进行审查。如果材料符合要求，法院会予以立案，并向原告出具立案受理通知书，同时告知原告缴纳诉讼费用。 4. 开庭审理 立案后，法院会安排开庭时间，并向双方当事人送达传票。在开庭时，双方需要陈述自己的观点、提供证据，并进行质证和辩论。农民工要在庭审中清晰、准确地阐述自己的诉求和事实依据。 5. 判决与执行 庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。如果农民工胜诉，而公司在规定的时间内不履行判决，农民工可以在判决书生效后向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求公司支付拖欠的工资。 起诉欠薪公司的费用 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。这是因为劳动争议案件涉及劳动者的基本权益保障，为了减轻劳动者的诉讼负担，法律规定了较低的收费标准。 不过，如果在诉讼过程中涉及财产保全、鉴定等其他事项，可能还会产生相应的费用。例如，申请财产保全时，需要根据保全财产的金额按照一定比例交纳保全费用，但最高不超过5000元。

[律师回复] 一般来说，办理退休手续的时间会因地区、退休类型（如企业职工退休、灵活就业人员退休等）而有所不同，以下为你介绍常见的办理时间安排： 企业职工退休 提前申报 ：大部分地区要求用人单位在职工达到法定退休年龄前1 - 3个月为其办理退休申报手续。也就是说，如果您是企业职工，生日在9月，单位可能会在6 - 8月就开始为您准备和提交退休申请材料。 当月办理 ：有些地方也支持在职工达到退休年龄的当月办理退休手续。比如9月达到退休年龄，在9月就可以前往社保经办机构办理相关手续。但这种情况下，需要确保所有材料齐全且符合要求，以免影响退休手续的办理进度和养老金的正常发放。 灵活就业人员退休 提前办理 ：灵活就业人员通常也需要提前向当地社保经办机构咨询并预约办理退休手续的时间，一般也是提前1 - 3个月。例如，9月到退休年龄，6 - 8月就可以着手准备材料并提出申请。 当月办理 ：同样，部分地区允许灵活就业人员在达到退休年龄的当月办理退休。您可以在生日当月，携带本人身份证、户口本、社保卡、个人档案（如有）等相关材料前往社保经办机构办理。 为了确保能够顺利办理退休手续，建议您在生日前1 - 3个月主动联系当地社保经办机构，了解具体的办理时间要求、所需材料以及办理流程。同时，也可以向所在单位的人事部门咨询相关事宜，他们通常会有比较丰富的办理经验和准确的信息。

[律师回复] 1.首先，“临聘”同样受保护，只要能证明您与学校存在事实上的劳动关系（接受管理、从事教学、领取报酬），就受《劳动合同法》保护。2.其次，获得多少补偿，取决于学校辞退您的理由是否合法。①学校系违法辞退（如：无理由解雇、不按程序、因怀孕/工伤等被辞），您可获得经济赔偿金。②因您严重违反规章制度等被辞，属于合法辞退，学校不需要支付经济补偿③劳动合同到期后学校不续签，学校需支付经济补偿金。④学校提出协商一致解除，学校需支付经济补偿金。。经济赔偿金（2N）为经济补偿金(N)的2倍。经济补偿金?（N)为：您在本单位工作的年限 × 解除合同前12个月的平均工资。工作年限满6个月不满1年，按1年算；不满6个月，按0.5年算。3.您可到学校所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁但注意劳动仲裁时效，必须在您知道权利被侵害之日（收到被辞退通知）起1年内提出。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

[律师回复] 当农民工工资被拖欠时，去法院起诉可按以下步骤进行： 前期准备 1. 确认是否需要劳动仲裁前置 一般情况下，劳务关系中工资被拖欠可直接向法院起诉；而劳动关系中发生的工资纠纷，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。 劳务关系 ：农民工与用工者之间是平等主体的合同关系，比如受雇于个人包工头做零工，这种情况可直接起诉。 劳动关系 ：农民工与用人单位签订劳动合同，受用人单位管理，从事其安排的有报酬的劳动，这种情况需先仲裁。 2. 收集证据材料 证明劳动关系或劳务关系存在的证据 ：劳动合同、劳务合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。例如，工资条上有用人单位的名称、劳动者姓名、工资数额等信息，能证明双方存在劳动或劳务关系以及工资情况。 证明工资拖欠的证据 ：欠条、结算单、聊天记录、电话录音等。如果包工头给农民工打了欠条，明确写明欠付工资的数额和时间，这就是很关键的证据。 起诉阶段 1. 确定管辖法院 劳务关系 ：一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地就是农民工提供劳务的地点。 劳动关系 ：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 2. 撰写起诉状 起诉状应当记明下列事项： 原告信息 ：包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。 被告信息 ：如果是用人单位，要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；如果是个人，要写明姓名、性别、工作单位、住所等信息。 诉讼请求 ：明确要求被告支付拖欠的工资数额、利息以及其他可能的赔偿，如经济补偿金等，并说明请求的法律依据。 事实和理由 ：详细陈述农民工何时开始工作、工作内容、工资标准、工作时长，以及工资被拖欠的具体情况和经过。 3. 提交起诉材料 将起诉状、相关证据材料（复印件）、原告身份证复印件等一并提交给有管辖权的法院立案庭。法院会对提交的材料进行审查，如果符合起诉条件，会予以立案，并通知原告缴纳诉讼费用；如果不符合条件，会裁定不予受理，并说明理由。 诉讼过程 1. 参加庭审 - 按照法院通知的时间和地点准时参加庭审。在庭审中，要遵守法庭纪律，听从审判长的指挥。 - 原告需要陈述自己的诉讼请求和事实理由，并出示相关证据。被告会进行答辩和质证，双方可以就争议焦点进行辩论。 2. 等待判决 庭审结束后，法院会根据双方提供的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。一般来说，法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。 3. 执行判决 如果法院判决被告支付工资，而被告在规定的期限内没有履行判决，原告可以在判决生效后向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被告的银行存款，查封、扣押、拍卖被告的财产等措施，以实现原告的合法权益。 此外，农民工还可以通过法律援助的方式获得专业的法律帮助。各地一般都设有法律援助中心，符合条件的农民工可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供免费的法律服务。

[律师回复] 一般来说，被单位开除前的工作时间能否视同缴费，要看具体情况。若当时是正式工，且当地实行养老保险制度前的工作年限，有可能视同缴费。你八三年到九三年这段时间，若符合条件能认定为连续工龄，就可算视同缴费。你可收集能证明工作经历的材料去办理认定。

[律师回复] 公司以你离职手续没走完就算你旷工，这种做法不一定合理，需要结合具体情况来分析： 法律规定与分析要点 离职手续与旷工认定的关系 - 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照法定程序提出了离职，那么从法律角度来说，你的离职行为本身是合法有效的。 - 旷工通常是指劳动者未经允许，无正当理由不按照用人单位规定的时间和要求出勤工作。而离职手续的办理主要是关于工作交接、物品归还等后续事项，与是否出勤工作是不同的概念。 公司规章制度的合理性 - 公司可能有自己的规章制度来规定离职手续的办理流程和时间要求。但这些规章制度必须符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示，才对员工具有约束力。 - 如果公司的规章制度将未完成离职手续直接等同于旷工，且该规定明显不合理，那么这种规定可能是无效的。 你可以采取的措施 梳理离职流程 - 仔细回忆自己提出离职的方式和时间是否符合法律规定。比如，如果你是试用期员工，是否提前三天以书面或者口头（需要有证据证明）形式通知了公司；如果你是正式员工，是否提前三十天提交了书面的离职申请。 - 确认公司要求的离职手续具体内容，判断自己是否确实存在未完成的部分，以及这些未完成部分是否是你故意不办理的。 与公司沟通 - 你可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，沟通说明自己已经按照法律规定提出了离职，解释未完成离职手续的原因。例如，可能是由于工作交接需要一定时间，或者某些手续的办理需要公司其他部门的配合等。 - 要求公司说明将你认定为旷工的依据，并对公司不合理的认定进行反驳。 保留证据 - 保留好你提出离职的证据，如书面离职申请的复印件、邮件记录、聊天记录等。 - 记录与公司沟通的过程，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容。如果有相关的文件，也要妥善保存。 寻求劳动监察或法律帮助 - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查，维护你的合法权益。 - 也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。如果必要，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议。

[律师回复] 请你明确一下具体需求，比如你是想问关于这段工作经历在特殊工种认定、工龄计算、权益保障等哪方面的法律问题呢？可以详细说说，以便我更精准地为你提供法律建议。