[律师回复] 您好，直接诉讼解决就好

[律师回复] 面对这种情况，可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。同时，可以收集证据，如工资条、工作记录等，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。注意，即使公司名义上不是他的，但实际控制人若涉及违法行为，也可能承担相应责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，咱们可以依法来解决。首先，员工离职后做和公司一样的产品，这可能涉及到侵犯公司的商业秘密或者不正当竞争。如果你们之前有相关的保密协议或者竞业限制约定，那就可以依据这些协议来要求他停止侵权行为，并且赔偿公司的损失。如果没有这些协议，那就要看他的行为是否构成了不正当竞争，比如抢夺客户资源等。这种情况下，公司可以收集相关证据，比如他联系客户记录、产品对比等，然后向法院提起诉讼，要求他停止侵权并赔偿损失。其他方面，关于辞退补偿，虽然你们已经给了6000元，但如果员工认为不合理，他也有权利去劳动仲裁或者法院主张自己的权益。不过从目前的情况来看，重点还是先解决他侵权的问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁，如果请律师都要出律师费，如果你自己走程序，费用很低。

[律师回复] 试工两天不给工资这种情况是不合理的。根据法律规定，劳动者付出了劳动就应当获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，你可以先和用人单位进行沟通协商，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如试工期间的工作记录、考勤记录等，以证明你确实付出了劳动。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况可以这样处理首先你要明确自己和公司之间实际的用工关系如果实际是劳动关系而非劳务关系那么公司有义务为你缴纳社保你可以收集相关证据证明劳动关系的存在比如工作证、工资单、考勤记录等然后和公司进行沟通协商要求补缴社保如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司补缴社保同时也可以向劳动监察部门投诉要求他们介入调查处理我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询

[律师回复] 如果公司未足额交社保，首先可以和公司进行沟通协商，要求公司按照规定足额缴纳社保。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。在处理过程中，注意收集好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便更好地支持自己的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。产假结束后，如果公司进行裁员，应当遵循法律规定的程序和条件。如果你符合裁员的条件，公司可以依法进行裁员，但必须按照法律规定支付经济补偿。如果你主动申请被裁，这属于协商解除劳动合同，需要双方协商一致，并依法支付相应的经济补偿。具体情况还需根据公司裁员的具体政策和法律规定来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 当你从单位的安全主管晋升为董事后，工资待遇的计算通常会受到多种因素的综合影响，以下是一些常见的考量方面及计算方式： 公司章程与合同约定 公司章程 ：许多公司的章程会对董事的薪酬作出规定。有些公司章程会明确董事的固定薪酬数额，或者规定薪酬的计算方式，比如按照公司净利润的一定比例来确定董事薪酬。你需要仔细查阅公司章程，看其中关于董事薪酬的具体条款。 劳动合同或董事聘任合同 ：你与公司签订的劳动合同或者专门的董事聘任合同可能会对工资待遇进行详细约定。合同中可能会明确基本工资、奖金、福利等各项待遇的标准和发放方式。例如，合同可能规定董事的基本工资为每月[X]元，年终根据公司业绩发放一定比例的奖金。 公司薪酬体系 市场行情 ：公司会参考同行业、同规模企业董事的薪酬水平来确定你的工资待遇。你可以通过查阅行业报告、咨询专业的人力资源机构或者与同行业的朋友交流，了解市场上类似职位的薪酬范围。 公司业绩 ：公司的经营状况和业绩表现通常是决定董事薪酬的重要因素。如果公司业绩良好，盈利增长，董事可能会获得更高的薪酬和奖金。例如，公司可能会根据年度净利润的增长情况，为董事发放额外的绩效奖金。 个人贡献 ：虽然你从安全主管晋升为董事，但你在安全管理方面的经验和贡献也可能会在薪酬计算中得到体现。此外，你在新的董事岗位上的工作表现、为公司带来的战略价值等也会影响你的薪酬。 具体计算方式 固定薪酬 ：可能包括基本工资、岗位津贴等。基本工资一般是相对固定的金额，岗位津贴则根据董事这一岗位的特点和重要性来确定。例如，基本工资每月 10000 元，岗位津贴每月 5000 元，那么固定薪酬每月就是 15000 元。 绩效奖金 ：根据公司设定的绩效指标来计算。这些指标可能包括公司的营收、利润、市场份额等。比如，公司规定如果年度净利润达到[X]万元，董事可以获得净利润[X]%的绩效奖金。 股权激励 ：有些公司会给予董事一定的股权或期权作为薪酬的一部分。股权激励的价值会随着公司股价的波动而变化。例如，公司授予你 10000 股股票期权，行权价格为每股 10 元，当公司股价上涨到每股 20 元时，你行使期权就可以获得一定的收益。 如果在工资待遇方面与公司存在争议，你可以先与公司管理层进行沟通，了解公司确定薪酬的依据和标准。如果沟通无法解决问题，你可以咨询劳动法律专业人士，通过合法途径维护自己的权益。

[律师回复] 公积金未交的情况，单位有义务为职工补缴。如果单位未按规定缴纳公积金，职工可以向公积金管理部门提出申请，要求单位补缴。在申请过程中，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己与单位的劳动关系以及应缴纳公积金的金额。如果单位拒绝补缴，职工可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理这类问题时，建议先与单位进行沟通协商，争取和平解决。如果协商不成，再考虑采取法律手段。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。