[律师回复] 您好，可以劳动仲裁要经济补偿金，向社保局投诉要求补缴社保

[律师回复] 农民工起诉欠薪公司的流程 1. 准备起诉材料 起诉状 ：要写明原告（农民工）和被告（欠薪公司）的基本信息，包括姓名或名称、住所、联系方式等；明确诉讼请求，即要求公司支付的工资数额、利息等；还要阐述事实与理由，详细说明工作情况以及公司拖欠工资的具体情况。 证据材料 ： 劳动合同 ：这是证明与公司存在劳动关系的重要证据，它能明确双方的权利义务，以及工资的约定标准、支付方式等。 - 考勤记录 ：可以是纸质的打卡记录、电子考勤数据等，用以证明自己的工作时间，这与应得工资紧密相关。 - 工资条 ：能直观反映工资的具体金额、构成等信息。 - 聊天记录 ：如果与公司负责人、老板或财务人员就工资问题有过沟通，相关聊天记录可以作为证据。 - 其他同事的证人证言 ：当其他同事也遭遇类似情况，他们的证言能辅助证明公司拖欠工资的事实。 身份证明 ：原告需提供本人身份证复印件，以证明自己的身份。如果是委托他人代理诉讼，还需提交授权委托书以及代理人的身份证明。 2. 确定管辖法院 一般来说，要向公司所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点，公司所在地通常是公司注册登记的地址。 3. 立案 将准备好的起诉材料提交到有管辖权的法院立案庭，法院会对材料进行审查。如果材料符合要求，法院会予以立案，并向原告出具立案受理通知书，同时告知原告缴纳诉讼费用。 4. 开庭审理 立案后，法院会安排开庭时间，并向双方当事人送达传票。在开庭时，双方需要陈述自己的观点、提供证据，并进行质证和辩论。农民工要在庭审中清晰、准确地阐述自己的诉求和事实依据。 5. 判决与执行 庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。如果农民工胜诉，而公司在规定的时间内不履行判决，农民工可以在判决书生效后向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求公司支付拖欠的工资。 起诉欠薪公司的费用 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。这是因为劳动争议案件涉及劳动者的基本权益保障，为了减轻劳动者的诉讼负担，法律规定了较低的收费标准。 不过，如果在诉讼过程中涉及财产保全、鉴定等其他事项，可能还会产生相应的费用。例如，申请财产保全时，需要根据保全财产的金额按照一定比例交纳保全费用，但最高不超过5000元。

[律师回复] 一般来说，办理退休手续的时间会因地区、退休类型（如企业职工退休、灵活就业人员退休等）而有所不同，以下为你介绍常见的办理时间安排： 企业职工退休 提前申报 ：大部分地区要求用人单位在职工达到法定退休年龄前1 - 3个月为其办理退休申报手续。也就是说，如果您是企业职工，生日在9月，单位可能会在6 - 8月就开始为您准备和提交退休申请材料。 当月办理 ：有些地方也支持在职工达到退休年龄的当月办理退休手续。比如9月达到退休年龄，在9月就可以前往社保经办机构办理相关手续。但这种情况下，需要确保所有材料齐全且符合要求，以免影响退休手续的办理进度和养老金的正常发放。 灵活就业人员退休 提前办理 ：灵活就业人员通常也需要提前向当地社保经办机构咨询并预约办理退休手续的时间，一般也是提前1 - 3个月。例如，9月到退休年龄，6 - 8月就可以着手准备材料并提出申请。 当月办理 ：同样，部分地区允许灵活就业人员在达到退休年龄的当月办理退休。您可以在生日当月，携带本人身份证、户口本、社保卡、个人档案（如有）等相关材料前往社保经办机构办理。 为了确保能够顺利办理退休手续，建议您在生日前1 - 3个月主动联系当地社保经办机构，了解具体的办理时间要求、所需材料以及办理流程。同时，也可以向所在单位的人事部门咨询相关事宜，他们通常会有比较丰富的办理经验和准确的信息。

[律师回复] 1.首先，“临聘”同样受保护，只要能证明您与学校存在事实上的劳动关系（接受管理、从事教学、领取报酬），就受《劳动合同法》保护。2.其次，获得多少补偿，取决于学校辞退您的理由是否合法。①学校系违法辞退（如：无理由解雇、不按程序、因怀孕/工伤等被辞），您可获得经济赔偿金。②因您严重违反规章制度等被辞，属于合法辞退，学校不需要支付经济补偿③劳动合同到期后学校不续签，学校需支付经济补偿金。④学校提出协商一致解除，学校需支付经济补偿金。。经济赔偿金（2N）为经济补偿金(N)的2倍。经济补偿金?（N)为：您在本单位工作的年限 × 解除合同前12个月的平均工资。工作年限满6个月不满1年，按1年算；不满6个月，按0.5年算。3.您可到学校所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁但注意劳动仲裁时效，必须在您知道权利被侵害之日（收到被辞退通知）起1年内提出。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 口头提出辞职后不去上班是否算旷工，需要分情况来看： 算旷工的情况 1. 不符合法定辞职流程 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果只是口头提出辞职，没有满足书面通知的要求，并且在提出口头辞职后就直接不去上班，这种行为很可能被认定为旷工。因为用人单位可能并未正式收到有效的辞职通知，仍然认为劳动者处于在职状态，此时劳动者不来上班就违反了单位的考勤制度。 例如，小李在一家公司工作，没有按照规定以书面形式提前三十日通知公司，只是口头跟领导说了一声要辞职，第二天就不来上班了。公司以小李未按规定流程辞职且擅自离岗为由，认定其为旷工。 2. 单位未同意辞职 即使劳动者口头提出了辞职，但用人单位没有明确表示同意，劳动关系依然存续。在这种情况下，劳动者不上班就属于无故缺勤，会被算作旷工。 比如，小张口头向老板提出辞职，老板表示需要考虑一段时间，还未给出明确答复，小张就不再来上班了，这种情况很可能被认定为旷工。 不算旷工的情况 1. 单位认可口头辞职 如果用人单位明确认可了劳动者的口头辞职，并且双方就离职事宜达成了一致，例如单位领导当场同意了辞职，安排了工作交接等，那么劳动者之后不去上班通常就不算旷工。 例如，小王口头向部门经理提出辞职，经理当场表示同意，并安排了其他同事与小王进行工作交接，交接完成后小王不再上班，这种情况下就不能认定为旷工。 2. 存在法定解除情形 如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，即使只是口头提出，也不算旷工。 比如，公司长期拖欠员工工资，员工口头告知公司因工资问题要解除劳动合同后不再上班，这种情况员工的行为是合法的，不能算旷工。

[律师回复] 你好，芙蓉律师事务所，稍后联系你

[律师回复] 没签订劳动合同且公司以调离工作岗位为由，可能涉及多个方面的法律问题，以下为你详细分析： 未签订劳动合同的法律后果 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你可以收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，然后向公司主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。双倍工资的主张一般受仲裁时效的限制，通常是一年，从你应当知道权利被侵害之日起计算。 公司借调离岗位的合法性分析 合法调岗情形 ：如果公司调岗是基于生产经营的合理需要，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，且无其他违反法律法规的情形，那么这种调岗可能被认定为合法。例如，公司因业务拓展新开设了一个部门，需要从其他部门调配人员，且新岗位与原岗位工作内容有一定关联性，薪资待遇不变。 违法调岗情形 ：如果公司以调岗为由，变相逼迫劳动者离职，那么这种行为可能构成违法。比如，将原本从事技术工作的你调至保洁岗位，工资大幅降低，明显具有侮辱性和惩罚性，这种调岗就是不合法的。 应对措施 与公司协商 ：你可以先与公司进行沟通，明确表达你对未签订劳动合同以及调岗的意见和诉求。要求公司签订书面劳动合同，说明调岗的合理性和依据。如果调岗不合理，要求公司恢复原岗位。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以责令其改正。 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额；如果公司的调岗行为违法，你可以要求公司恢复原工作岗位，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 你可以给我补充更多信息，比如你在公司工作了多久、调岗后工作内容和薪资待遇有什么变化等，以便我能更精准地为你提供法律建议。

[律师回复] 请你明确一下具体需求，比如你是想问关于这段工作经历在特殊工种认定、工龄计算、权益保障等哪方面的法律问题呢？可以详细说说，以便我更精准地为你提供法律建议。

[律师回复] 一般来说，被单位开除前的工作时间能否视同缴费，要看具体情况。若当时是正式工，且当地实行养老保险制度前的工作年限，有可能视同缴费。你八三年到九三年这段时间，若符合条件能认定为连续工龄，就可算视同缴费。你可收集能证明工作经历的材料去办理认定。