[律师回复] 劳动报酬争议的仲裁时效通常从劳动关系终止之日起计算，但在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，申请仲裁一般不受一年时效限制；劳动关系终止后，需在法定期限内提出。你中间催要并不当然自动延长全部时效，但聊天、短信、书面催款或对方承认欠薪可证明时效中断或未届满。立即整理合同、工资流水、欠条、考勤和催款记录，向劳动仲裁委申请并说明时效事实；若被裁定超期，可依法申请复议或向法院起诉。不要只等待口头承诺，先固定欠款金额和劳动关系终止日期。

[律师回复] 先不要主动提交辞职申请。若已毕业并与单位建立劳动关系，因工作中暑应及时就医并保留病历、诊断、考勤和工作环境证据；中暑是否属于工伤要结合是否在工作时间、工作场所及病情情况，由人社部门认定。单位以“不胜任”为由解除，通常应先有明确岗位要求、培训或调岗及考核证据，不能以口头理由逼迫辞职。请用短信或邮件确认公司要求，保存劳动合同、工资流水、实习/入职材料和聊天记录；可向人社局申请工伤认定（单位应在30日内申报，个人一般一年内申请），并向劳动监察投诉。若被迫离职或违法解除，可申请劳动仲裁主张工资、医疗及违法解除赔偿。

[律师回复] 公司经营困难、解散或破产不等于免除拖欠工资和经济补偿责任。工作18年且因公司关闭解除劳动关系，符合条件的可主张经济补偿，数额按解除前12个月平均工资和工作年限计算；欠薪属于破产清偿中的优先债权。尽快申请劳动仲裁确认工资、补偿和解除事实，同时向法院或破产管理人申报债权，保存合同、工资流水、工龄、社保、通知和公司承诺付款证据。公司称“清算没钱”时，要求提供清算或破产受理信息，申请将仲裁裁决作为债权申报依据；发现股东未依法清算、抽逃资产或恶意注销，可依法追究清算义务人责任。不要只接受口头承诺，分期付款要写明金额和违约责任。

[律师回复] 您好，劳动纠纷涉及面广，请您具体说明：是拖欠工资、违法解除劳动合同、未签劳动合同，还是工伤赔偿等问题？另外请告知工作年限、工资标准及现有证据情况，我会为您分析维权方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁一般用于解决工资、加班费、未签劳动合同、违法解除、工伤待遇等劳动争议。先确认是否存在劳动关系及争议发生时间，劳动仲裁通常应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。保存劳动合同、工资流水、考勤、工作群记录、解除通知和社保缴费记录，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据清单；不服裁决可依法起诉，部分终局裁决还需按特别程序处理。请补充具体争议事项、工作地点、入职和离职时间，以便确定请求和时效。

[律师回复] 请先明确双方是劳动关系、劳务关系还是承揽关系，再确定维权渠道。整理合同/口头约定、考勤、工作成果、工资流水、欠条和催款记录，向对方发送书面结算及付款期限。劳动关系欠薪可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；纯劳务报酬纠纷通常直接向法院起诉，涉及小额且事实清楚可申请支付令。遭遇拖欠、扣款或低于最低工资，要求对方说明依据，不要签署放弃全部权利的文件；注意劳动仲裁时效一般为一年。

[律师回复] 2026年养老金补发政策尚未出台，具体时间需以山东省人社厅当年公告为准。按惯例，养老金调整补发一般自1月起算，7月底前到位；新退休人员待遇补发待计发基数公布后核算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板否认劳动关系并拖欠工资，你仍可通过实际用工证据证明劳动关系和应付工资。保存工资转账、考勤、工牌、工作群、任务指令、同事证言及工作场所照片，先向老板发送书面催款和确认入职信息；用人单位拒不承认的，可向劳动监察投诉并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及符合条件的未签书面合同二倍工资。注意仲裁时效通常为一年，尽快提交证据清单；裁决后对方不履行可申请强制执行。

[律师回复] “两不找”并不当然等于自动离职。劳动关系是否解除，要看员工是否有明确辞职意思表示、单位是否作出解除决定及是否存在连续旷工等事实；法律没有“自动离职”这一当然结论。请保留劳动合同、考勤、工资和双方通知记录，主动以书面方式确认是否继续履行或提出解除，并要求单位出具离职/解除证明。若单位擅自按自动离职处理、停发工资或拒绝出具证明，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿及违法解除赔偿；仲裁时效一般为一年。

[律师回复] "自动离职"并非现行法律术语。原指职工无正当理由旷工达一定期限，单位按除名处理。现行《劳动合同法》下，你未办手续擅自离岗，属严重违纪或违法解除；单位可依法解除劳动合同并主张损失，你也应依法提前通知，否则需承担赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。