[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 你好，公司的做法违反了劳动发的固定，你可以采取如下维权措施： 1、书面方式通知公司相关负责人“关于将我从班长降为操作工的口头通知，本人不同意。依据《劳动合同法》第35条，岗位变更需协商一致并书面确认。请公司停止单方调岗，恢复原岗原薪。” 2、继续在原岗位上班，绝不旷工- 正常打卡、工作、写日报。 3、发正式《书面异议函》，明确不同意调岗、要求恢复原岗、指出公司违法。 4.?收集全证据- 劳动合同（岗位：班长） 近12个月工资流水、工资条（证明原薪资），工牌、考勤、工作群记录、任职证明，口头通知的录音/聊天记录，异议函、EMS底单、签收记录为将来的诉讼做准备

[律师回复] 你好，农民工工资受法律保护，可以直接向业主或者发包单位索要工资

[律师回复] 根据中国的劳动法规定和相关政策，技校学习期间一般可以计算为连续工龄。具体来说，如果技校是全日制的，并且毕业后直接分配工作，那么技校学习期间可以视为连续工龄。但是，具体的计算方式可能会因地区、行业和单位的不同而有所差异。在您的情况下，您在1978年进入技校学习，1980年参加工作，如果技校是全日制的，那么这两年的学习时间可以计入您的连续工龄。但具体情况还需参考您所在地区的具体政策和规定，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 需要审核你们之间的合同进行确定的。

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[律师回复] 如果学校保安生病五个月去世，公司没缴纳社保，家属可以先收集保安与学校之间存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单、同事证言等。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工因盗窃被单位解除劳动合同，这种情况不符合领取失业保险金的条件。失业保险金的领取需要满足非本人意愿中断就业等条件，而盗窃属于违法行为，单位解除合同是合法的，不属于非本人意愿中断就业。至于退休金，只要员工正常缴纳社保，达到法定退休年龄且缴费年限符合规定，就不会影响退休金的领取。建议员工在工作期间遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为影响自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并加收滞纳金。因此，石子厂应当为你补缴2018年7月至2020年期间未缴纳的社会保险费。你可以先与厂方协商，要求其补缴社会保险费。如果协商不成，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求厂方补缴社会保险费。同时，你也可以向社会保险费征收机构举报，要求其责令厂方补缴社会保险费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌，要保持冷静。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。你可以先和用人单位进行沟通，协商解决工资问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如工作证明、工资单等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要通过合法的途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。